工伤认定与赔偿：上班加班遭遇伤害如何申请赔偿及赔偿标准解析
一、引言
工伤认定与赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害时权益保障的关键环节。本文将围绕上班加班遭遇伤害是不是认定工伤、怎样去申请赔偿以及赔偿标准实解析帮助劳动者熟悉工伤认定的相关规定以便在遭受伤害时可以及时维护本人的合法权益。
二、工伤认定的基本条件
1. 工作时间和工作场所
依照我国《工伤保险条例》工伤认定需满足以下基本条件：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的。那么上班加班是不是认定为工伤呢？
2. 上班加班认定工伤的情形
（1）在正常工作时间内因工作原因受到事故伤害的理应认定为工伤。
（2）加班时间内在工作场所受到事故伤害的，也理应认定为工伤。
（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。
三、加班上班途中算工伤吗？
1. 上班途中工伤认定的条件
（1）劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（2）劳动者在上下班途中，因履行工作职责受到等意外伤害的。
2. 加班途中工伤认定的条件
（1）劳动者在加班时间内受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（2）劳动者在加班途中，因履行工作职责受到等意外伤害的。
四、工伤赔偿标准及申请流程
1. 工伤赔偿标准
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴、补贴等按照原工资待遇不变。
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。
（4）伤残津贴：工伤职工因伤残丧失劳动能力的，按照伤残等级支付伤残津贴。
（5）护理费：工伤职工需要护理的，依照护理等级支付护理费。
（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
2. 工伤赔偿申请流程
（1）工伤认定：劳动者遭受事故伤害后，应该在30日内向单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）工伤鉴定：工伤认定后，劳动者理应实行工伤鉴定。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
（3）赔偿申请：工伤职工或其亲属能够向社会保险行政部门申请工伤赔偿。
（4）赔偿支付：社会保险行政部门审核赔偿申请后，理应在15日内支付赔偿金。
五、结论
工伤认定与赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害时权益保障的要紧环节。劳动者在上班加班进展中遭遇伤害，合工伤认定条件的，可申请工伤赔偿。理解工伤认定的相关规定，有助于劳动者在遭受伤害时及时维护自身的合法权益。同时单位也应该履行社会责任，保障劳动者在工作中的人身安全。
工伤认定与赔偿：上班加班遭遇伤害如何申请赔偿及赔偿标准解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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