上班加班认定工伤的标准：时间与条件详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-16 23:09:12

上班加班认定工伤的标准：时间与条件详解

上班加班认定工伤的标准：时间与条件详解

随着社会的发展加班已经成为多职场人士的常态。在加班进展中，怎样去认定工伤成为一个备受关注的疑惑。本文将围绕上班加班认定工伤的标准，从时间和条件两个方面实详细解读。

一、上班加班认定工伤的时间标准

1. 工伤定义及加班时间工伤认定标准

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定的时间标准主要包含以下几种情况：

（1）工作时间内在工作场所内发生的伤害；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

加班时间工伤认定标准与工作时间类似主要包含以下几种情况：

（1）加班时间内在工作场所内发生的伤害；

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（2）加班时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在加班时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

2. 加班时间的界定

依照我国《劳动法》的规定加班时间是指劳动者在法定工作时间之外，因工作需要继续工作的时间。具体涵以下几种情况：

（1）时加班：法定工作时间之外，劳动者继续工作的时间；

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（2）休息日加班：休息日（含法定节假日）劳动者继续工作的时间；

（3）法定节假日加班：法定节假日劳动者继续工作的时间。

二、上班加班认定工伤的条件

1. 工作原因

工伤认定的核心条件是工作原因。在上班加班期间，假如劳动者因工作原因受到伤害，可以认定为工伤。以下几种情况可视为工作原因：

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（1）劳动者在工作进展中，因履行工作职责受到伤害；

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（2）劳动者在工作场所内，因工作原因受到等意外伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害。

2. 工作场所

工伤认定的工作场所主要包含以下几种：

（1）公司、企业、个体工商户等用人单位的工作场所；

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（2）劳动者在完成工作任务期间，临时占用的工作场所；

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（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的场所。

3. 工伤认定程序

劳动者在上班加班进展中发生伤害，理应及时向用人单位报告，并依照以下程序实行工伤认定：

（1）用人单位应该在事故发生后24小时内向劳动保障部门报告；

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（2）劳动保障部门应该在收到报告后15日内作出工伤认定决定；

（3）劳动者对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请复查。

三、结论

上班加班认定工伤的标准主要包含时间和条件两个方面。在加班时间方面，工伤认定标准与工作时间类似，但需留意界定加班时间。在条件方面工伤认定需满足工作原因、工作场所和工伤认定程序等需求。熟悉这些标准，有助于劳动者在加班进展中维护自身合法权益。同时用人单位应该加强对劳动者的保护，减少工伤事故的发生，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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