上班划伤手可以认定工伤吗：工伤认定及赔偿标准详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:57:47

上班划伤手可以认定工伤吗：工伤认定及赔偿标准详解

一、导言

在职场中，员工在工作中受伤是一种常见的情况。那么上班划伤手是不是可以认定工伤呢？本文将围绕这一主题，详细介绍工伤认定及赔偿标准帮助大家更好地熟悉相关政策。

二、上班划伤手是不是可认定工伤

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（6）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 上班划伤手是否可认定工伤

按照工伤认定的条件，上班划伤手能够认定为工伤。因为这类情况发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因造成的伤害。

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三、工伤赔偿标准详解

1. 工伤赔偿项目

（1）医疗费：治疗工伤所需的医疗费用包含挂号费、医药费、检查费、治疗费、住院费等。

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（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。

（3）交通、住宿费：工伤职工到外地治疗工伤所需的交通、住宿费用。

（4）辅助器具费用：工伤职工需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。

（5）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，应发放原工资待遇。

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（6）护理费：工伤职工需要护理的费用。

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（7）一次性伤残补助金：工伤职工依照伤残等级，发放一次性伤残补助金。

（8）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除劳动合同后，发放一次性工伤医疗补助金。

（9）一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除劳动合同后，发放一次性伤残就业补助金。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用予以赔偿。

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（2）住院伙食补助费：每人每日不超过50元。

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（3）交通、住宿费：遵循实际发生的费用予以赔偿。

（4）辅助器具费用：依照和省、自治区、直辖市的规定实。

（5）停工留薪期工资：依照工伤职工本人工资的80%发放。

（6）护理费：依照护理等级，每人每月不超过5000元。

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（7）一次性伤残补助金：一级伤残为本人24个月的工资二级伤残为本人22个月的工资，三级伤残为本人20个月的工资，四级伤残为本人18个月的工资，五级伤残为本人16个月的工资，六级伤残为本人14个月的工资，七级伤残为本人12个月的工资，八级伤残为本人10个月的工资九级伤残为本人8个月的工资，十级伤残为本人6个月的工资。

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（8）一次性工伤医疗补助金：一级伤残为本人18个月的工资，二级伤残为本人16个月的工资，三级伤残为本人14个月的工资四级伤残为本人12个月的工资，五级伤残为本人10个月的工资六级伤残为本人8个月的工资，七级伤残为本人6个月的工资，八级伤残为本人4个月的工资，九级伤残为本人2个月的工资十级伤残为本人1个月的工资。

（9）一次性伤残就业补助金：一级伤残为本人20个月的工资，二级伤残为本人18个月的工资，三级伤残为本人16个月的工资，四级伤残为本人14个月的工资，五级伤残为本人12个月的工资六级伤残为本人10个月的工资，七级伤残为本人8个月的工资，八级伤残为本人6个月的工资九级伤残为本人4个月的工资，十级伤残为本人2个月的工资。