遭遇单位不认可工伤：如何 及处理工作场所受伤全攻略
遭遇单位不认可工伤：怎样 及应对工作场所受伤全攻略
导语：工作场所受伤是每个员工都可能遇到的难题。在现实生活中部分单位对员工的工伤认定存在争议，引发员工在 进展中面临多困难。本文将结合实际案例，为您提供一份详细的 攻略，帮助您在单位不认工伤的情况下，顺利解决工作场所受伤。
一、工伤认定的基本条件
在我国，工伤认定需满足以下四个基本条件：
1. 工作时间：在工作时间内受伤；
2. 工作场所：在工作场所内受伤；
3. 因工受伤：因工作起因受伤；
4. 有伤害结果：造成身体伤害或是说死亡。
二、单位不认工伤的解决方法
1. 收集证据
当单位不认可工伤时，员工首先要做的是收集证据。以下证据对工伤认定具有要紧意义：
（1）工作场所监控录像：证明受伤时间和地点；
（2）同事证言：证明受伤起因和过程；
（3）医疗机构诊断证明：证明受伤情况和伤害程度；
（4）工作证明：证明受伤时正在履行工作职责。
2. 提交工伤认定申请
依据我国《工伤保险条例》员工在受伤后30日内，可向所在单位提交工伤认定申请。若单位在收到申请后15日内未作出答复员工可自行向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 向人力资源和社会保障部门投诉
若是单位不配合工伤认定，员工可向当地人力资源和社会保障部门投诉。投诉时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请书；
（2）相关证据材料；
（3）单位营业执照复印件；
（4）员工身份证复印件。
4. 申请劳动仲裁
若是单位仍不认可工伤员工可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对工伤认定实行审理，并依据实际情况作出裁决。
三、 进展中的关注事项
1. 保留证据：在整个 期间，员工应妥善保管与工伤认定相关的所有证据，以免在仲裁或诉讼进展中出现证据不足的情况。
2. 理解政策：员工应理解我国关于工伤认定的相关法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等，以便在 期间有针对性地提出诉求。
3. 寻求专业帮助：在 进展中员工可寻求专业律师的帮助，以提升胜诉率。
四、案例解析
以下为两个实际案例，以供参考：
案例一：某工厂员工在操作机器时，因操作不当引起手指被切断。单位认为员工操作失误不属于工伤。员工通过收集证据，证明自身在操作期间遵守了工作规程，且受伤部位与工作有关，最成功认定为工伤。
案例二：某公司员工在下班途中遭遇车祸，单位认为非工作时间不属于工伤。员工通过提交交通事故认定书、监控录像等证据，证明本人在下班途中是为了完成工作任务而受伤，最成功认定为工伤。
在遭遇单位不认可工伤的情况下，员工应保持冷静，积极收集证据依法 。通过本文提供的攻略，相信您可以在工作场所受伤中为本人争取到应有的权益。同时也提醒广大用人单位依法履行工伤保险责任，关爱员工，共同维护和谐劳动关系。
遭遇单位不认可工伤：如何 及处理工作场所受伤全攻略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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