刚上班三天就出现工伤，工资标准怎么算及工伤待遇如何认定
在现代社会工作安全一直是人们关注的点。事故总是无法完全避免。对那些刚刚步入职场的新人而言，要是在上班初期不遭遇工伤，无疑是一大打击。那么刚上班三天就出现工伤，工资标准怎么算？工伤待遇怎样去认定？这些难题成为了当事人及其家属关注的点。本文将围绕这些疑惑为您详细解答。
一、引言
在我国，工伤事故的应对有着明确的法律规定。在实际操作中多劳动者对工伤待遇的计算和认定仍然存在多疑问。其是在刚上班不久就发生工伤的情况下，劳动者和用人单位之间的权益怎么样平，更需要咱们深入探讨。以下是关于刚上班三天就出现工伤，工资标准怎么算及工伤待遇怎样去认定的部分具体分析。
二、刚上班三天发生工伤工资怎么算
1. 工资计算标准
依照我国《工伤保险条例》的规定工伤职工的工资计算标准主要有以下几种：
（1）本人工资：工伤职工本人受伤前12个月的平均工资。
（2）当地职工平均工资：工伤职工所在地区上年度职工平均工资。
（3）本人工资和当地职工平均工资的平均值：工伤职工受伤前12个月的平均工资与当地上年度职工平均工资的平均值。
在实际操作中工伤职工的工资计算标准一般采用本人工资。
2. 工资计算方法
工伤职工的工资计算方法如下：
（1）计算工伤职工受伤前12个月的平均工资。
（2）按照工伤职工的工资计算标准，确定工伤职工的工资基数。
（3）依据工伤职工的工资基数，计算工伤职工应得的工资。
例如，假设工伤职工受伤前12个月的平均工资为6000元，那么工伤职工的工资基数就是6000元。倘使工伤职工所在地区上年度职工平均工资为5000元，那么工伤职工的工资计算标准就是6000元。依据这个工资基数，工伤职工应得的工资为6000元。
三、工伤待遇怎样认定
1. 工伤认定程序
工伤认定程序主要包含以下几个步骤：
（1）工伤职工或是说其家属向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位理应在收到工伤认定申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料。
（3）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请材料后的15日内作出工伤认定决定。
（4）工伤职工或是说其家属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
2. 工伤待遇认定
工伤待遇认定主要包含以下几个方面：
（1）工伤医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间能够享受工伤医疗待遇，涵医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（2）工伤津贴：工伤职工在治疗工伤期间，可享受工伤津贴，工伤津贴的标准为本人工资的80%。
（3）一次性伤残补助金：工伤职工经评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金，具体标准依照伤残等级确定。
（4）一次性医疗补助金：工伤职工在治疗工伤期间，因医疗需要转院治疗的，可享受一次性医疗补助金。
（5）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
刚上班三天就出现工伤工资标准和工伤待遇的计算和认定，需要依据我国相关法律法规实。劳动者在遇到此类疑惑时，应该及时向有关部门咨询，维护本身的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的权益。
刚上班三天就出现工伤，工资标准怎么算及工伤待遇如何认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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