工伤认定标准详析：上班期间发生事故是否算工伤及一日内工伤判定要点

工伤认定标准详析：上班期间发生事故是否算工伤及一日内工伤判定要点

工伤认定标准详析：上班期间发生事故是不是算工伤及一日内工伤判定要点

一、引言

在我国工伤事故认定是劳动者权益保障的必不可少环节。多劳动者对工伤认定的标准和程序存在疑问其是关于上班一天是不是能认定工伤事故、工伤工资等难题。本文将对工伤认定标准实行详析探讨上班期间发生事故是不是算工伤以及一日内工伤判定要点。

二、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、残疾或是说死亡。工伤认定，是指按照有关法律法规，对劳动者在工作中发生的伤害、残疾或死亡情况实行调查、核实，并作出是否属于工伤的判定。

三、上班一天能否认定工伤事故

1. 上班一天能认定工伤事故的情形

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）劳动者在因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（5）劳动者在上下班途中，因工作原因受到伤害的；

（6）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；

（7）劳动者在因工外出期间由于工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（8）劳动者在原工作单位工作期间患职业病或因工负伤，在劳动合同止或是说解除后，在依法理应享受工伤保险待遇的期限内因职业病或是说因工负伤引发死亡的。

2. 上班一天不能认定工伤事故的情形

（1）劳动者在非工作时间和非工作场所内发生的伤害；

（2）劳动者因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

（3）劳动者因自杀或自残伤亡的；

（4）劳动者因醉酒或是说吸伤亡的；

（5）劳动者因其他非工作原因伤亡的。

四、上班一天能否认定工伤

1. 上班一天能认定工伤的情形

依据《工伤保险条例》第14条的规定，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。

2. 上班一天不能认定工伤的情形

依照《工伤保险条例》第15条的规定，劳动者有以下情形之一的，不能认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者故意造成的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者醉酒或吸造成的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者自残或自杀造成的伤害。

五、上班一天能否认定工伤工资

1. 上班一天能认定工伤工资的情形

依据《工伤保险条例》第36条的规定，劳动者因工伤发生的医疗费、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，由工伤保险基金支付。

2. 上班一天不能认定工伤工资的情形

劳动者在非工伤期间，不能享受工伤工资待遇。

六、一日内工伤判定要点

1. 工作时间和工作场所

劳动者在工作时间和工作场所内发生事故，是工伤认定的基本条件。工作场所包含劳动者日常工作所在的场所，以及劳动者因工作需要临时进入的场所。

2. 工作原因

劳动者在工作中发生事故，必须是因为工作原因。工作原因包含劳动者在履行工作职责期间，因工作需要所采用的表现或是说所受到的伤害。

3. 事故伤害

劳动者在工作中发生的事故，必须造成伤害。伤害涵身体伤害、精神伤害、残疾或是说死亡。

4. 因果关系

劳动者在工作中发生事故，必须与工作之间存在因果关系。即事故的发生是由于工作原因引发的。

七、结论

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。劳动者在工作中发生事故理应按照《工伤保险条例》等法律法规，结合具体情况，判定是否属于工伤。上班一天是否能认定工伤事故、工伤工资等疑惑，理应依照一日内工伤判定要点实判断。劳动者在遇到工伤疑问时理应及时向有关部门咨询，维护本身的合法权益。