上班996能认定工伤吗：违法加班认定、工伤赔偿及 途径解析
在当今社会，加班已成为多职场人士面临的普遍现象。其是996工作制（即每天早9点上班、晚9点下班、每周工作6天）的存在，让众多劳动者承受着巨大的身心压力。那么上班996能否认定工伤？违法加班怎样去认定？工伤赔偿及 途径又是怎样的？本文将为您详细解析这些难题。
一、违法加班认定及工伤赔偿解析
（引语）
随着加班现象的普遍化劳动者权益保护疑问愈发受到关注。上班996能否认定工伤，成为了社会关注的点。以下将从违法加班认定、工伤赔偿及 途径三个方面实行详细分析。
1. 上班996能认定工伤吗
上班996是不是能认定工伤首先要明确工伤的定义。依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。996工作制虽然违法，但劳动者在996工作制下受到的伤害，仍有可能被认定为工伤。
在实际操作中，认定工伤需要具备以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内：劳动者受到伤害的时间、地点需合工作时间、工作场所的请求。
（2）因工作起因：劳动者受到伤害的起因需与工作有关。
（3）事故伤害或是说职业病：劳动者受到的伤害需合事故伤害或职业病的范畴。
在996工作制下劳动者若因工作原因受到伤害，且满足上述条件，可认定为工伤。
2. 上班996能认定工伤吗怎么赔偿
一旦劳动者被认定为工伤，将享受以下赔偿待遇：
（1）医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（2）工伤津贴：工伤津贴依据本人工资的一定比例发放，一般为本人工资的60%。
（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级发放更高为本人工资的27个月。
（4）一次性工亡补助金：工亡劳动者的家属可以领取一次性工亡补助金，标准为本人工资的20个月。
3. 上班996合法吗
我国《劳动法》明确规定，用人单位不得安排劳动者加班超过每日3小时，每月不得超过36小时。996工作制明显违反了这一规定属于违法加班。在现实工作中，很多企业为了追求利润，仍然采用996工作制。
4. 上班996可告公司吗
劳动者在面临996工作制时，能够通过以下途径 ：
（1）与用人单位协商：劳动者能够与用人单位实沟通请求消除996工作制，恢复合法的工作时间。
（2）向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位违法加班表现，请求对其实行查处。
（3）申请仲裁或诉讼：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担相应的法律责任。
面对违法的996工作制，劳动者应勇敢 ，保护本人的合法权益。同时用人单位也应遵守法律法规，合理安排劳动者工作时间切实保障劳动者权益。
上班996能认定工伤吗：违法加班认定、工伤赔偿及 途径解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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