上班不足三天遭遇工伤，赔偿权益与流程详解
上班不足三天遭遇工伤赔偿权益与流程详解
导语：在我国工伤赔偿是对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时依法享有的一种社会保障。那么对上班不足三天就遭遇工伤的劳动者，他们是不是有权获得赔偿？本文将详细解答这一疑问，并为您介绍工伤赔偿的相关权益和流程。
一、上班不足三天遭遇工伤，是不是有赔偿？
依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情况下受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
由此可见，上班不足三天遭遇工伤的劳动者，只要合上述工伤认定条件就有权获得赔偿。
二、上班不足三天工伤赔偿金额怎样去计算？
依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金额主要涵以下几部分：
1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照本人工资的一定比例支付。具体标准如下：
一级伤残：本人工资的27个月；
二级伤残：本人工资的25个月；
三级伤残：本人工资的23个月；
四级伤残：本人工资的21个月；
五级伤残：本人工资的18个月；
六级伤残：本人工资的16个月；
七级伤残：本人工资的13个月；
八级伤残：本人工资的11个月；
九级伤残：本人工资的9个月；
十级伤残：本人工资的7个月。
2. 一次性医疗补助金：依据伤残等级依照本人工资的一定比例支付。具体标准如下：
一级至四级伤残：本人工资的12个月；
五级至六级伤残：本人工资的10个月；
七级至十级伤残：本人工资的8个月。
3. 一次性就业补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。具体标准如下：
一级至四级伤残：本人工资的24个月；
五级至六级伤残：本人工资的18个月；
七级至十级伤残：本人工资的12个月。
4. 工伤津贴：在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例支付。具体标准为本人工资的80%。
需要关注的是以上所述赔偿金额均为一次性支付，且在计算时，应按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。
三、上班不足三天工伤赔偿流程
1. 报告工伤：劳动者在工作期间发生工伤，应立即向用人单位报告，并由用人单位在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
2. 认定工伤：社会保险行政部门在收到报告后，理应在15日内对工伤认定申请实行审核并作出是否认定为工伤的决定。
3. 申请赔偿：工伤认定后，劳动者可凭工伤认定决定书向用人单位申请赔偿。
4. 支付赔偿：用人单位应在收到劳动者赔偿申请后的15日内，依照工伤赔偿标准支付赔偿金额。
5. 异议应对：用人单位对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门提出异议。
6. 复议诉讼：劳动者对赔偿金额有异议的，可向人民法院提起诉讼。
上班不足三天遭遇工伤的劳动者，只要合工伤认定条件，就有权获得赔偿。在赔偿金额方面，应依据伤残等级和本人工资计算。同时劳动者在申请赔偿时，应遵循相关流程实，保证本人的合法权益得到保障。在遇到工伤难题时，劳动者应积极寻求法律援助，维护本人的合法权益。
上班不足三天遭遇工伤，赔偿权益与流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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