新员工上班不足一周发生工伤，如何认定与处理？
新员工上班不足一周发生工伤怎样认定与解决？
随着我国劳动法律法规的不断完善工伤认定和应对已经成为劳动者权益保障的要紧组成部分。在实际工作中新员工上班不足一周发生工伤的情况并不罕见。那么面对这类情况怎样去认定工伤以及怎样应对呢？本文将围绕这一主题结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
一、新员工上班不足一周发生工伤的认定
1. 工伤的定义
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤涵以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 新员工上班不足一周发生工伤的认定
新员工上班不足一周发生工伤，是不是属于工伤，主要看是不是合上述工伤的定义。具体而言，以下几种情况可以认定为工伤：
（1）新员工在上班期间，因工作原因受到事故伤害的；
（2）新员工在上班期间，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；
（3）新员工在上班期间，因履行工作职责受到等意外伤害的。
二、新员工上班不足一周发生工伤的解决
1. 报告和认定
新员工发生工伤后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。社会保险行政部门应该在15日内对工伤认定申请实审核，并作出是否认定为工伤的决定。
2. 赔偿与待遇
新员工上班不足一周发生工伤，其赔偿和待遇与一般工伤相同，主要涵以下几方面：
（1）医疗待遇：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不变；
（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴：工伤职工因伤残不能从事原工作的，可以享受伤残津贴；
（5）护理费：工伤职工需要护理的，能够享受护理费。
3. 解决流程
（1）新员工发生工伤后用人单位理应在3日内向所在地的社会保险行政部门报告；
（2）社会保险行政部门理应在15日内对工伤认定申请实审核，并作出是否认定为工伤的决定；
（3）认定为工伤的，社会保险行政部门应该在7日内通知用人单位和工伤职工；
（4）用人单位理应在收到工伤认定决定书之日起5日内，向社会保险经办机构申请工伤待遇支付；
（5）社会保险经办机构应该在收到工伤待遇支付申请之日起15日内，完成审核并支付工伤待遇。
三、案例分析
以下是一个新员工上班不足一周发生工伤的案例：
案例：某公司新员工小李，于2021年9月1日入职。9月4日，小李在工作期间不摔倒，引起右脚骨折。公司立即向社会保险行政部门报告并在15日内完成工伤认定。社会保险行政部门认定小李的伤情为工伤，公司遵循相关规定支付了小李的工伤待遇。
新员工上班不足一周发生工伤，只要合工伤的定义，就可认定为工伤。用人单位和相关机构理应严格依照法律法规的规定，及时报告、认定和解决工伤，保障新员工的合法权益。同时新员工也要加强自我保护意识，留意工作安全，预防工伤事故的发生。
新员工上班不足一周发生工伤，如何认定与处理？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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