上海市工伤认定流程与标准详解
上海市工伤认定流程与标准详解
随着社会的发展工伤认定成为了劳动者权益保障的关键环节。本文将详细解读上海市工伤认定流程、工伤认定标准及赔偿以及工伤认定中心的相关信息为广大劳动者提供实用的参考。
一、上海市工伤认定流程
1. 受伤职工向所在单位报告
职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应该及时向所在单位报告。所在单位应该在24小时内向所在区的人力资源和社会保障局报告。
2. 单位提交工伤认定申请
所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向所在区的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证复印件；
（3）受伤职工的劳动合同或是说工作证明；
（4）医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书；
（5）其他相关材料。
3. 人力资源和社会保障局审查
区人力资源和社会保障局收到工伤认定申请后，将对申请材料实审查。审查内容涵：
（1）申请材料是不是齐全；
（2）受伤职工是否合工伤认定条件；
（3）事故伤害是否发生在工作时间和工作场所内；
（4）受伤职工是否因工作起因受到伤害。
4. 工伤认定
区人力资源和社会保障局在审查完后将依照审查结果作出工伤认定的决定。认定工伤的，将向受伤职工送达工伤认定决定书；不认定工伤的，将向受伤职工送达不予认定工伤决定书。
5. 异议与诉讼
对工伤认定决定不服的，受伤职工或是说所在单位可以在收到决定书之日起60日内，向市人力资源和社会保障局申请复查。对复查决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、上海市工伤认定标准
1. 工伤定义
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。
2. 工伤认定标准
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）因工作原因患职业病的；
（5）因工作原因造成精神障碍的。
3. 不属于工伤的情形
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自残或自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
三、上海市工伤认定标准及赔偿
1. 工伤赔偿标准
（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，以此类推，更低为本人工资的5个月。
（2）一次性医疗补助金：依据伤残等级按照本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的18个月，二级伤残为本人工资的16个月，以此类推更低为本人工资的6个月。
（3）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的18个月，二级伤残为本人工资的16个月，以此类推，更低为本人工资的6个月。
（4）住院伙食补助费：遵循每人每天50元的标准计算。
（5）护理费：依据护理等级，依照本人工资的一定比例计算。
（6）停工留薪期工资：按照本人工资的一定比例计算。
（7）交通、住宿费：遵循实际发生的合理费用计算。
2. 工伤赔偿程序
（1）所在单位理应在职工发生工伤后，及时向人力资源和社会保障局报告；
（2）人力资源和社会保障局对工伤认定申请实审查并作出工伤认定决定；
（3）所在单位按照工伤认定决定，依照赔偿标准向受伤职工支付赔偿金；
（4）受伤职工对赔偿金额有异议的，可向人力资源和社会保障局申请复查，对复查决定不服的能够向人民法院提起诉讼。
四、上海市工伤认定中心
上海市工伤认定中心设在市人力资源和社会保障局主要负责工伤认定的具体事务。工伤认定中心联系021-12333。
五、上海市工伤认定申请表
上海市工伤认定申请表主要涵以下内容：
1. 受伤职工基本信息；
2. 受伤经过及伤害部位；
3. 申请单位基本信息；
4. 申请人签名及日期。
上海市工伤认定流程与标准是为了保障劳动者合法权益而设立的关键制度。熟悉工伤认定流程和标准，有助于劳动者在发生工伤时，及时维护自身权益。劳动者在遇到工伤难题时，理应积极寻求法律援助，依法维护自身合法权益。
上海市工伤认定流程与标准详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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