上海市工伤残认定标准与赔偿情形详解

上海市工伤残认定标准与赔偿情形详解

在繁华的魔都上海，每天都有无数的劳动者勤工作，为城市的繁荣发展贡献本人的力量。工作中难免会遇到意外，引起工伤残疾。工伤残认定和赔偿疑惑成为了劳动者及其家庭关注的点。本文将详细解析上海市工伤残认定标准与赔偿情形，为广大劳动者提供有益的参考。

一、上海市工伤残认定标准与赔偿情形概述

工伤残认定与赔偿，是指在工作进展中，劳动者因工作起因受到伤害或患职业病，依法享受的工伤残待遇。上海市工伤残认定标准与赔偿情形，旨在保障劳动者的合法权益，减轻其家庭负担。以下将分别从工伤残认定、赔偿情形等方面实详细阐述。

二、上海工伤残认定及赔偿金标准

（一）上海什么情况认定工伤残赔偿金

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

（二）上海什么情况认定工伤残赔偿更高

1. 因工死亡；

2. 一级至四级伤残；

3. 五级至六级伤残，且与用人单位解除或止劳动合同的；

4. 七级至十级伤残，且与用人单位解除或是说止劳动合同的。

（三）上海工伤残赔偿金额

1. 因工死亡：依据上年度上海市职工平均工资的20倍支付一次性赔偿金；

2. 一级至四级伤残：遵循上年度上海市职工平均工资的16倍至10倍支付一次性赔偿金；

3. 五级至六级伤残：按照上年度上海市职工平均工资的8倍至6倍支付一次性赔偿金；

4. 七级至十级伤残：遵循上年度上海市职工平均工资的4倍至2倍支付一次性赔偿金。

（四）什么情况可以认定为工伤上海

1. 合上述认定工伤的情形；

2. 在上海市行政区域内工作，且与用人单位建立劳动关系的劳动者；

3. 在工作时间、工作场所内发生的伤害；

4. 依法应该认定为工伤的其他情形。

三、工伤残认定与赔偿流程

1. 劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告；

2. 用人单位理应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定；

4. 工伤认定后劳动者可依法享受工伤残待遇；

5. 劳动者对工伤残认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

四、结论

工伤残认定与赔偿是劳动者权益保障的关键环节。劳动者在遭遇工伤残疾时，应充分熟悉相关法律法规，维护自身的合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关心关爱劳动者，切实保障其权益。

以下是针对各个小标题的详细解答：

（一）上海什么情况认定工伤残赔偿金

工伤残赔偿金的认定，主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规。在上海市，劳动者在工作进展中因工作原因受到事故伤害或患职业病，合以下情形的，可以认定为工伤残赔偿金：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

（二）上海什么情况认定工伤残赔偿更高

工伤残赔偿金的更高认定，主要针对以下几种情况：

1. 因工死亡：劳动者在工作进展中因工死亡其家属能够享受到更高的一次性赔偿金；

2. 一级至四级伤残：劳动者因工致残，伤残等级达到一级至四级，能够享受到较高的一次性赔偿金；

3. 五级至六级伤残，且与用人单位解除或是说止劳动合同的：劳动者因工致残，伤残等级达到五级至六级，且与用人单位解除或止劳动合同的，能够享受到较高的一次性赔偿金；

4. 七级至十级伤残，且与用人单位解除或是说止劳动合同的：劳动者因工致残伤残等级达到七级至十级，且与用人单位解除或是说止劳动合同的，能够享受到一定数额的一次性赔偿金。

（三）上海工伤残赔偿金额

工伤残赔偿金额的确定按照伤残等级和上年度上海市职工平均工资来计算：

1. 因工死亡：按照上年度上海市职工平均工资的20倍支付一次性赔偿金；

2. 一级