上海工伤认定后工资如何发放及工伤期间具体发放标准详解
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在上海市工伤认定后职工的工资发放有一定的规定和标准。本文将详细解析上海工伤认定后工资怎样去发放以及工伤期间的具体发放标准为广大职工提供参考。
二、上海工伤认定后工资怎么样发放
1. 工伤认定后职工工资发放的主体
依据《上海市工伤保险实办法》规定工伤认定后职工工资发放的主体为用人单位。用人单位应该按照职工工伤期间的实际情况依据规定支付工资待遇。
2. 工伤认定后工资发放的原则
（1）保障职工基本生活。工伤认定后，职工工资发放应保障其基本生活需求得到满足。
（2）合理补偿损失。工伤认定后，职工工资发放应合理补偿因工伤致使的收入损失。
（3）公平公正。工伤认定后，职工工资发放应遵循公平公正的原则，确信职工权益不受侵害。
三、工伤期间具体发放标准详解
1. 工伤期间工资发放标准
（1）工伤职工在工伤期间，用人单位应按照其受伤前12个月的平均工资支付工资待遇。
（2）工伤职工在工伤期间，如遇法定节假日、休息日，用人单位应按照规定支付加班费。
（3）工伤职工在工伤期间，如遇本人生日，用人单位应遵循规定支付生日补贴。
2. 工伤期间工资发放的具体规定
（1）工伤职工在工伤期间，如用人单位无法安排工作，应遵循以下规定支付工资待遇：
① 工伤职工在工伤期间，用人单位应支付其受伤前12个月的平均工资的70%作为生活费。
② 工伤职工在工伤期间，如本人提出解除劳动合同，用人单位应一次性支付其受伤前12个月的平均工资的6个月工资作为经济补偿。
（2）工伤职工在工伤期间，如用人单位安排工作，但工作内容、工作岗位、工作地点发生变化应依据以下规定支付工资待遇：
① 工伤职工在工伤期间，用人单位应支付其受伤前12个月的平均工资的70%作为生活费。
② 工伤职工在工伤期间，如本人提出解除劳动合同，用人单位应一次性支付其受伤前12个月的平均工资的3个月工资作为经济补偿。
（3）工伤职工在工伤期间，如用人单位安排工作但工资待遇低于受伤前工资的，用人单位应补足差额。
四、工伤期间工资发放的其他事项
1. 工伤职工在工伤期间，如本人提出提前退休，用人单位应依照规定支付退休待遇。
2. 工伤职工在工伤期间，如本人死亡，用人单位应支付丧葬费、死亡赔偿金等。
3. 工伤职工在工伤期间，用人单位应为其缴纳各项社会保险费。
五、总结
工伤认定后，上海工伤职工的工资发放有明确的规定和标准。用人单位应依照规定支付工资待遇，保障职工权益得到保障。广大职工在工伤期间，要理解本人的权益，合理维护自身利益。同时用人单位也要切实履行社会责任，关爱工伤职工，共同构建和谐劳动关系。
（注：本文为示例性文章，仅供参考。具体工资发放标准以当地政策为准。）
上海工伤认定后工资如何发放及工伤期间具体发放标准详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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