上海不予认定工伤后怎么办呢：工伤认定流程、认定后工资发放指南
上海不予认定工伤后怎么办呢：工伤认定流程、认定后工资发放指南
在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。有时工伤认定结果并不尽如人意若干合条件的工伤申请也会被不予认定。那么在上海倘若遭遇工伤认定不通过的情况咱们应怎么办呢？本文将为您详细介绍工伤认定流程、认定后工资发放的相关难题帮助您更好地维护自身权益。
一、引言
工伤认定对保障职工在遭受工作伤害时的合法权益具有关键意义。在实际操作中工伤认定结果有时并不理想。面对上海不予认定工伤的情况职工们应该怎样应对？本文将围绕工伤认定流程、认定后工资发放等方面为您提供详细的解答和指南。
二、上海不予认定工伤后怎么办呢
1. 申请复审
假使您的工伤认定申请被不予认定首先可向上级人力资源和社会保障部门申请复审。在复审期间，您需要提供更加充分的证据，如事故现场照片、目击者证言等，以证明您所受伤害与工作有关。
2. 申请仲裁
假若复审结果仍不理想，您可以向所在地的人民法院提起仲裁，须要认定工伤。在此期间您需要准备好相关证据，并委托专业律师实行代理。
3. 申请行政复议
若仲裁结果仍不支持您的工伤认定申请，您可向上级人力资源和社会保障部门申请行政复议。在行政复议期间，您同样需要提供充足的证据，以证明您的工伤事实。
4. 提起诉讼
假如行政复议结果仍不理想您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取您的权益。在诉讼期间，您需要充分准备证据，并委托专业律师实代理。
三、上海工伤认定办法
1. 提交工伤认定申请
职工在发生工伤事故后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：工伤事故报告、受伤职工的身份证明、医疗机构出具的伤情诊断证明等。
2. 受理与审查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料实行审查。审查合格后，将启动工伤认定程序。
3. 调查核实
人力资源和社会保障部门会对工伤事故实行调查核实，涵现场勘查、询问相关人员等。在调查期间，职工应积极配合，提供真实情况。
4. 认定结果
依据调查核实的情况，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定结论。认定工伤的，将发给工伤认定决定书；不予认定的，将书面告知申请人。
四、上海工伤认定后工资怎样去发放
1. 工伤医疗期间工资发放
工伤职工在医疗期间，工资发放遵循以下原则实行：
（1）工伤职工在医疗期间，单位应依照其受伤前的工资标准发放工资。
（2）工伤职工在医疗期间，单位不得解除劳动合同。
2. 工伤复期间工资发放
工伤职工在复期间，工资发放依照以下原则实行：
（1）工伤职工在复期间，单位应遵循其受伤前的工资标准发放工资。
（2）工伤职工在复期间，单位不得解除劳动合同。
3. 工伤评定伤残等级后的工资发放
工伤职工评定伤残等级后，工资发放遵循以下原则实：
（1）工伤职工评定为一至四级伤残的单位应按照伤残等级支付一次性伤残补助金。
（2）工伤职工评定为五级至十级伤残的，单位应依照伤残等级支付一次性伤残就业补助金。
五、上海工伤认定程序怎样走
1. 提交工伤认定申请
职工在发生工伤事故后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：工伤事故报告、受伤职工的身份证明、医疗机构出具的伤情诊断证明等。
2. 受理与审查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料实审查。审查合格后，将启动工伤认定程序。
3. 调查核实
人力资源和社会保障部门会对工伤事故实调查核实，涵现场勘查、询问相关人员等。在调查进展中，职工应积极配合，提供真实情况。
4. 认定结果
依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定结论。认定工伤的，将发给工伤认定决定书；不予认定的，将书面告知申请人。
面对上海不予认定工伤的情况，职工们应充分理解工伤认定流程，积极采用行动，通过复审、仲裁、行政复议、诉讼等途径争取本人的合法权益。同时理解工伤认定后的工资发放原则，保障自身权益得到保障。在工伤认定期间，职工们要积极配合相关部门，提供真实情况，为维护自身权益而努力。
上海不予认定工伤后怎么办呢：工伤认定流程、认定后工资发放指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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