2023年上海62岁及以上职工工伤认定标准及赔偿细则解读
一、序言
随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧我国对职工工伤认定的标准和赔偿细则也在不断调整和完善。本文将针对2023年上海62岁及以上职工工伤认定的标准和赔偿细则实解读以帮助广大职工熟悉相关政策，维护自身合法权益。
二、上海62岁及以上职工工伤认定标准
1. 工伤认定范围
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）因工作原因患职业病的。
2. 认定标准
（1）年龄限制：上海62岁及以上职工，在工伤认定时，不受年龄限制；
（2）工作时间：以劳动合同协定的工作时间为准，涵正常工作时间和加班时间；
（3）工作场所：包含单位提供的工作场所和职工在履行职责期间所涉及的场所；
（4）因果关系：工伤认定需证明伤害与工作之间存在因果关系。
三、上海62岁及以上职工工伤赔偿细则
1. 工伤医疗待遇
（1）工伤医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等，遵循和本市的规定报销；
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间依照本市规定的标准发放；
（3）交通、住宿费：工伤职工在异地治疗工伤的，遵循本市规定的标准报销交通、住宿费。
2. 工伤津贴
（1）工伤津贴发放期限：自工伤认定之日起，至职工恢复工作或退休为止；
（2）工伤津贴标准：遵循职工本人受伤前12个月的平均工资计算，发放比例为本人工资的60%。
3. 一次性伤残补助金
（1）一级伤残：本人工资的27个月；
（2）二级伤残：本人工资的25个月；
（3）三级伤残：本人工资的23个月；
（4）四级伤残：本人工资的21个月。
4. 一次性工亡补助金
（1）死亡职工家属可获得一次性工亡补助金标准为本市上年度职工平均工资的20倍；
（2）丧葬费：遵循本市规定的标准发放。
四、工伤认定及赔偿程序
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或患有职业病，理应在30日内向单位提出工伤认定申请；单位理应在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不提出的，职工本人或是说其近亲属、工会组织可以提出工伤认定申请。
2. 工伤赔偿：工伤认定后，单位理应依法支付工伤职工的工伤保险待遇。如有争议，可向社会保险行政部门申请仲裁或是说提起诉讼。
五、结论
2023年上海62岁及以上职工工伤认定标准和赔偿细则的出台旨在保障职工的合法权益，减轻家庭负担。广大职工理应充分理解相关政策，遇到工伤难题时，积极 ，保障自身权益得到有效保障。同时用人单位也应该严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任关爱职工健为构建和谐劳动关系做出贡献。
2023年上海62岁及以上职工工伤认定标准及赔偿细则解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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