在现代社会上下班是每个职场人士日常生活中不可或缺的一部分。在上下班的路上意外伤害事故时有发生。那么假使在上下班的路上摔倒了这算不算工伤呢?本文将为您详细解答上下班途中摔伤是不是算工伤,以及工伤赔偿的相关标准。
一、上下班的路上摔了算工伤吗?
按照我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定:“职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应该认定为工伤。”由此可见,在上下班的路上摔伤是不是算工伤,需要满足以下条件:
1. 受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
2. 在上下班途中。
需要关注的是,假如是在上下班途中因个人起因摔倒,如倒、摔倒等,则不属于工伤。
假使上下班途中摔伤被认定为工伤,那么赔偿标准如下:
工伤职工的医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等,由工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间的伙食补助费,依照当地更低工资标准的50%支付。
工伤职工在治疗期间工资、奖金、津贴、补贴等停发,由工伤保险基金支付停工留薪待遇。
工伤职工在评定伤残等级后,按照伤残等级,可领取一次性伤残补助金。具体标准如下:
一级伤残:本人工资的27个月;
二级伤残:本人工资的25个月;
三级伤残:本人工资的23个月;
四级伤残:本人工资的21个月;
五级伤残:本人工资的18个月;
六级伤残:本人工资的16个月;
七级伤残:本人工资的13个月;
八级伤残:本人工资的11个月;
九级伤残:本人工资的9个月;
十级伤残:本人工资的7个月。
工伤职工在评定伤残等级后,可依据伤残等级领取一次性工伤医疗补助金。具体标准如下:
一级伤残:本人工资的18个月;
二级伤残:本人工资的16个月;
三级伤残:本人工资的14个月;
四级伤残:本人工资的12个月;
五级伤残:本人工资的10个月;
六级伤残:本人工资的8个月;
七级伤残:本人工资的6个月;
八级伤残:本人工资的4个月;
九级伤残:本人工资的2个月;
十级伤残:本人工资的1个月。
工伤职工在评定伤残等级后,可以按照伤残等级领取一次性伤残就业补助金。具体标准如下:
一级伤残:本人工资的24个月;
二级伤残:本人工资的22个月;
三级伤残:本人工资的20个月;
四级伤残:本人工资的18个月;
五级伤残:本人工资的16个月;
六级伤残:本人工资的14个月;
七级伤残:本人工资的12个月;
八级伤残:本人工资的10个月;
九级伤残:本人工资的8个月;
十级伤残:本人工资的6个月。
上下班途中摔伤是否算工伤,需要依据具体情况判断。要是合工伤认定条件,工伤职工可获得相应的赔偿。在此进展中,理解工伤认定标准和赔偿标准至关必不可少。期待本文可以为广大职场人士提供有益的参考,帮助您在遇到类似情况时,可以更好地维护本身的合法权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/158218.html