通勤途中工伤赔偿：详解上下班路上工伤保险赔付标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-16 13:01:53

通勤途中工伤赔偿：详解上下班路上工伤保险赔付标准

# 通勤途中工伤赔偿：详解上下班路上工伤保险赔付标准

随着现代社会生活节奏的加快上下班通勤已成为多职场人士日常生活中不可或缺的一部分。在通勤途中职工可能遇到各种意外事故，引起工伤。那么上下班路上是不是属于工伤保险赔偿范围？本文将详细解析通勤途中工伤赔偿的相关标准。

## 一、上下班路上算工伤保险赔偿吗？

咱们需要明确的是上下班路上的工伤事故是不是属于工伤保险的赔偿范围。依照我国《工伤保险条例》第14条规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应该认定为工伤。

这意味着只要职工在上下班途中发生的交通事故合以下条件，就可认定为工伤：

1. 非本人主要责任；

2. 交通事故；

3. 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

## 二、上下班路上工伤保险赔偿标准

明确了上下班路上属于工伤保险赔偿范围后，咱们来理解一下具体的赔偿标准。

### 1. 工伤医疗费用

依据《工伤保险条例》第33条规定，工伤医疗费用涵：

（1）治疗工伤所需费用；

（2）治疗工伤期间的伙食补助费；

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（3）治疗工伤期间的交通、住宿费用；

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（4）工伤复费用。

工伤医疗费用由工伤保险基金支付，但职工需依照规定程序报销。

### 2. 工伤津贴

依照《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残，停工留薪期内，依据本人工资的一定比例发放工伤津贴。工伤津贴的发放比例为：

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（1）一级至四级伤残，发放本人工资的90%、85%、80%、75%；

（2）五级至六级伤残，发放本人工资的70%、60%。

工伤津贴的发放期限，按照职工伤残等级和恢复情况确定。

### 3. 一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第36条规定，职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，遵循以下标准发给一次性伤残补助金：

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（1）一级伤残，为本人27个月的工资；

（2）二级伤残为本人25个月的工资；

（3）三级伤残，为本人23个月的工资；

（4）四级伤残，为本人21个月的工资；

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（5）五级伤残，为本人18个月的工资；

（6）六级伤残，为本人16个月的工资；

（7）七级至十级伤残，为本人13个月、11个月、9个月、7个月的工资。

### 4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

依据《工伤保险条例》第39条规定，职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金的发放标准为：

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（1）配偶，每月依据职工本人工资的40%发放；

（2）其他亲属每人每月遵循职工本人工资的30%发放；

（3）孤寡老人或孤儿，每人每月依据职工本人工资的50%发放。

供养亲属抚恤金的发放期限依据供养亲属的年龄和身体状况确定。

通勤途中工伤赔偿：详解上下班路上工伤保险赔付标准

## 三、总结

上下班路上的工伤事故，属于工伤保险的赔偿范围。职工在通勤途中发生工伤，可遵循《工伤保险条例》规定的标准获得相应的赔偿。理解这些赔偿标准，有助于保障职工的合法权益，减轻因工伤带来的经济负担。

在今后的工作中，我们应加强安全生产意识，预防工伤事故的发生。同时有关部门也要加大对工伤保险政策的传力度，让更多职工熟悉相关政策，维护自身合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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