工伤认定全解析：上下班途中受伤如何判定及申请工伤补偿
# 工伤认定全解析：上下班途中受伤怎样去判定及申请工伤补偿
在现代社会上下班已成为多职场人士日常生活的一部分。在上下班途中，由于各种起因职工也会遭受意外伤害。那么怎样判断上下班途中的伤害是不是属于工伤，以及怎样申请工伤补偿呢？本文将围绕这些疑问，为您实全面解析。
## 一、上下班工伤认定的标准
### 1. 时间标准
依照我国《工伤保险条例》规定，上下班途中的工伤认定时间范围为：职工在规定的工作时间和休息时间之外，从居住地到用人单位的途中以及从用人单位返回居住地的途中。
### 2. 地点标准
职工在上下班途中，理应遵循合理的路线。要是职工选择非正常路线，但可以证明其选择路线的合理性，也能够认定为工伤。
### 3. 因果关系标准
职工在上下班途中遭受的伤害，理应与工作有直接的因果关系。假若职工在途中因个人原因遭受伤害如游玩、购物等，则不属于工伤。
### 4. 责任主体标准
职工在上下班途中遭受伤害，理应由用人单位承担工伤保险责任。倘若职工在途中因第三方原因遭受伤害，如交通事故，用人单位仍需承担工伤保险责任。
## 二、上下班途中工伤认定的具体情形
### 1. 交通事故
职工在上下班途中，因交通事故遭受伤害且在交通事故中不存在故意或重大过失，可认定为工伤。
### 2. 公共交通工具事故
职工在乘坐公共交通工具上下班途中，因交通工具发生事故遭受伤害，能够认定为工伤。
### 3. 自行交通工具事故
职工在驾驶或乘坐非机动交通工具上下班途中，因事故遭受伤害，可认定为工伤。
### 4. 职工突发疾病
职工在上下班途中突发疾病造成身体伤害，能够认定为工伤。
## 三、上下班工伤认定时间及申请工伤补偿
### 1. 认定时间
职工在上下班途中遭受伤害应在事故发生后的30日内，向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后的15日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门应在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。
### 2. 申请工伤补偿
职工认定为工伤后可向用人单位申请工伤补偿。工伤补偿涵：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。用人单位理应在收到工伤认定决定书后的15日内，向社会保险经办机构申请支付工伤补偿。
## 四、留意事项
1. 职工在上下班途中遭受伤害，理应及时向用人单位报告，并妥善保留相关证据。
2. 职工在申请工伤认定期间，应按照规定提交相关材料，如事故报告、医疗证明等。
3. 用人单位在收到工伤认定申请后，应该积极配合劳动保障部门开展调查，不得拒绝或阻挠。
4. 职工在工伤认定期间，如对工伤认定决定不服能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 五、结语
上下班途中的工伤认定，关系到职工的合法权益。熟悉工伤认定的标准和流程，有助于职工在遭受意外伤害时，及时申请工伤补偿。同时用人单位理应切实履行社会责任，保障职工的生命安全和身体健。期待通过本文的解析能为广大职工提供有益的参考。
工伤认定全解析：上下班途中受伤如何判定及申请工伤补偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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