上下班途中摔伤工伤认定标准及赔偿事宜详解
一、上下班途中摔伤工伤认定标准及赔偿事宜详解
1. 引言
上下班途中摔伤是不是属于工伤，以及怎样去实赔偿一直是广大劳动者关注的点。本文将结合相关法律法规，对上下班途中摔伤工伤认定标准及赔偿事宜实详细解读。
2. 上下班途中摔伤是不是属于工伤
（1）工伤的定义
依据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。
（2）上下班途中摔伤的工伤认定
按照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，理应认定为工伤。
3. 上下班摔伤工伤认定条件
（1）工作时间：指职工在用人单位安排的工作时间内，包含正常工作时间、加班时间以及因工作原因需要临时外出期间。
（2）工作场所：指职工在用人单位的工作场所内，涵用人单位的办公场所、生产经营场所、临时工作场所等。
（3）工作原因：指职工因工作需要，在上下班途中发生的意外伤害。
（4）非本人主要责任：指职工在上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，且职工本人不承担主要责任。
4. 上下班途中摔伤工伤赔偿标准
（1）医疗费用赔偿
职工因工受伤，医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用包含：挂号费、检查费、治疗费、复费、住院伙食补助费等。
（2）误工费赔偿
职工因工受伤，停工留薪期间，用人单位应按本人受伤前12个月的平均工资支付误工费。
（3）护理费赔偿
职工因工受伤需要护理的护理费依据和地方有关规定实。
（4）一次性伤残补助金
职工因工致残依照伤残等级发给一次性伤残补助金。具体标准依照《工伤保险条例》的规定实。
（5）一次性工伤医疗补助金
职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会评定为五级至十级伤残的，发给一次性工伤医疗补助金。具体标准依照《工伤保险条例》的规定实。
（6）一次性工亡补助金
职工因工死亡，发给一次性工亡补助金。具体标准依照《工伤保险条例》的规定实。
5. 上下班途中摔伤工伤认定程序
（1）职工发生事故伤害后，应及时向用人单位报告。
（2）用人单位应该在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告。
（3）社会保险行政部门理应在事故发生后15日内对事故伤害实行调查核实。
（4）社会保险行政部门理应在调查核实后15日内，作出工伤认定的决定。
（5）职工或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
6. 结语
上下班途中摔伤是不是属于工伤，以及怎样去实行赔偿，关系到广大劳动者的合法权益。熟悉工伤认定标准及赔偿事宜，有助于劳动者在遇到类似疑问时，及时维护本人的权益。同时用人单位理应加强对职工的安全教育，预防事故的发生，切实保障职工的生命安全。
上下班途中摔伤工伤认定标准及赔偿事宜详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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