上下班中认定工伤的标准及赔付依据与详细条件说明

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-16 10:13:43

上下班中认定工伤的标准及赔付依据与详细条件说明

上下班中认定工伤的标准及赔付依据与详细条件说明

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键措。上下班途中发生的意外伤害是不是认定为工伤关系到职工的切身利益。本文将详细阐述上下班中认定工伤的标准、赔付依据及详细条件，以帮助广大职工熟悉相关政策。

二、上下班中认定工伤的标准

1. 上下班途中

依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

2. 工伤认定标准

（1）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。

（2）职工在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的理应认定为工伤。

（3）职工在上下班途中，因履行工作职责受到等意外伤害的，可认定为工伤。

三、上下班工伤认定依据

1. 工作时间

上下班途中工伤认定的时间范围，是指职工在正常工作时间上下班途中。倘若职工加班、值班等特殊情况，需要在非正常工作时间上下班，也属于工伤认定的时间范围。

2. 工作场所

上下班途中工伤认定的工作场所，是指职工从居住地到工作地点的合理路线。假如职工在上下班途中绕道办理私事，不属于工伤认定的工作场所。

3. 工伤事故

上下班途中发生的工伤事故，理应合以下条件：

（1）事故发生在职工上下班途中。

（2）事故起因是非本人主要责任。

（3）事故伤害程度达到轻伤以上。

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四、上下班工伤认定条件说明

1. 上下班途中交通事故

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害理应提供以下证据：

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（1）交通事故认定书或交通事故调解书。

（2）医疗机构出具的受伤证明。

（3）交通管理部门出具的事故现场照片、视频等证据。

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2. 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故

职工在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应该提供以下证据：

（1）事故发生单位出具的事故报告。

（2）医疗机构出具的受伤证明。

（3）事故发生单位提供的现场照片、视频等证据。

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3. 等意外伤害

职工在上下班途中，因履行工作职责受到等意外伤害理应提供以下证据：

（1）公安机关出具的报案材料。

（2）医疗机构出具的受伤证明。

（3）单位出具的证明材料。

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五、上下班工伤认定赔付依据与条件

1. 赔付依据

按照《工伤保险条例》规定上下班途中工伤认定的赔付依据主要涵：

（1）工伤医疗费用。

（2）工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金。

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（4）一次性医疗补助金。

2. 赔付条件

职工在上下班途中发生工伤，合以下条件，可以享受工伤保险待遇：

（1）已参加工伤保险。

（2）工伤认定申请已受理。

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（3）工伤认定结论已作出。

六、结语

上下班途中工伤认定及赔付关系到职工的合法权益。广大职工理应理解相关政策，提升自身法律意识，维护自身权益。同时用人单位理应履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，减低工伤事故发生的风险。

引言