工伤认定新规定：以下情况不得认定为工伤
在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障使得在工作中遭受意外伤害的员工可以得到相应的补偿和救治。随着社会的发展和法律法规的不断完善工伤认定的标准也在不断调整。近期我国相关部门发布了一系列工伤认定新规定明确了以下情况不得认定为工伤。这一新规定的出台旨在进一步规范工伤认定程序保障劳动者权益的同时避免资源的浪费和滥用。
以下咱们将详细介绍这些不得认定为工伤的情形，以帮助广大劳动者更好地熟悉和掌握相关政策。
一、不得认定为工伤的有哪几种情况？
工伤认定新规定明确，以下几种情况不得认定为工伤：
1. 非工作时间和地点发生的伤害；
2. 自伤或故意伤害；
3. 违反劳动律或操作规程致使的伤害。
（以下小标题及内容仅供参考，具体解答请依照实际情况调整）
二、不得认定为工伤的三种情形
1. 非工作时间和地点发生的伤害
非工作时间和地点发生的伤害，是指员工在非工作时间、非工作地点遭受的伤害。此类情况往往包含：
- 员工在上下班途中发生的交通事故；
- 员工在下班后参加公司组织的活动时遭受的伤害；
- 员工在请假期间遭受的伤害。
这些情况下，由于伤害并非发生在工作时间或工作地点，于是不能认定为工伤。需要关注的是倘若员工在上下班途中发生交通事故，且事故起因是工作原因致使的，如工作任务紧急员工不得不加班赶路等，那么此类情况仍有可能被认定为工伤。
2. 自伤或故意伤害
自伤或故意伤害是指员工因个人原因，故意造成自身伤害的表现。这类情况常常涵：
- 员工因个人情感疑问，故意伤害本身；
- 员工为逃避工作责任，故意制造事故。
在这类情况下，由于伤害是员工主动造成的，与工作无关，为此不能认定为工伤。若是员工在遭受他人伤害时，主动参与斗殴，造成自身受到伤害，也不能认定为工伤。
3. 违反劳动律或操作规程造成的伤害
违反劳动律或操作规程引发的伤害，是指员工在工作中，因违反公司规定的劳动律或操作规程，引发自身受到伤害的情况。这类情况多数情况下包含：
- 员工未依据操作规程操作机器，引起事故发生；
- 员工在工作期间擅自离岗，致使自身受到伤害。
在这类情况下，由于员工的行为违反了公司的规定，因而不能认定为工伤。要是员工在实工作任务进展中，因工作原因引发违反操作规程，从而受到伤害，那么这类情况仍有可能被认定为工伤。
三、不得认定为工伤或是说视为工伤的情形有哪些？
1. 不得认定为工伤或是说视为工伤的情形
除了上述三种情况外，以下情形也不得认定为工伤或视为工伤：
- 员工因疾病引起的伤害；
- 员工因违法犯罪行为致使的伤害；
- 员工因自杀或自伤致使的伤害。
这些情况下由于伤害与工作无关，或是因为员工个人原因造成的，为此不能认定为工伤。
2. 视为工伤的情形
虽然以下情形不能认定为工伤，但依据实际情况，能够视为工伤：
- 员工在工作期间，因工作原因造成的突发疾病；
- 员工在工作期间，因工作原因致使的职业病。
这些情况下，虽然不能直接认定为工伤但员工仍能够享受到相应的工伤保险待遇。
工伤认定新规定的出台，旨在进一步规范工伤认定程序，保障劳动者权益。广大劳动者在熟悉这些规定的同时也要时刻关注自身安全，遵守劳动律和操作规程，预防工伤事故的发生。
工伤认定新规定：以下情况不得认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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