工伤认定全解析：涵七种常见情形及其详细判定标准
工伤认定全解析：涵七种常见情形及其详细判定标准
一、引言
工伤认定是指依照法律法规对在工作中受到伤害的职工确认其伤害是不是属于工伤的过程。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益确信受伤职工得到相应的救治和经济补偿。本文将详细介绍七种常见的工伤情形及其判定标准以帮助广大劳动者更好地熟悉工伤认定政策。
二、七种常见工伤情形及其判定标准
（一）认定工伤的三种情形
1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。
判定标准：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作原因；
（3）受到事故伤害。
2. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
判定标准：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因履行工作职责；
（3）受到等意外伤害。
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
判定标准：
（1）在上下班途中；
（2）受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（二）可视同工伤的四种情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
判定标准：
（1）在工作时间和工作岗位；
（2）突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
判定标准：
（1）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中；
（2）受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
判定标准：
（1）原在军队服役；
（2）因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证；
（3）到用人单位后旧伤复发。
4. 职工在工作进展中，由于工作原因受到放射性、生物、化学等因素的伤害，或是说由于工作原因患职业病的。
判定标准：
（1）在工作期间；
（2）由于工作原因受到放射性、生物、化学等因素的伤害，或是说患职业病。
三、工伤认定的程序
1. 受伤职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；
2. 单位在收到申请后的15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门在收到申请后的60日内，对工伤认定申请实审查，作出是不是认定为工伤的决定；
4. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、工伤待遇
工伤待遇包含以下几方面：
1. 工伤医疗待遇：涵工伤医疗费用、复费用、辅助器具费用等；
2. 工伤津贴：依据工伤等级，发放一定期限的工伤津贴；
3. 一次性伤残补助金：依照工伤等级，发放一次性伤残补助金；
4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：因工死亡职工的直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，熟悉工伤认定的标准和规定，有助于劳动者在遇到工伤时，及时提出申请，维护自身权益。同时用人单位应严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任，预防和减少工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。
工伤认定全解析：涵七种常见情形及其详细判定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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