哪几种情况不能认定为工伤：2018年工伤事故、保险、工资认定排除情况汇总
哪几种情况不能认定为工伤：2018年工伤事故、保险、工资认定排除情况汇总
在现代社会工伤事故的认定对保障职工权益、维护社会和谐具有关键意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。为了更好地理解工伤认定的界限本文将梳理2018年工伤事故、保险、工资认定中的排除情况帮助大家明确哪些情况不能认定为工伤以期为劳动者和企业提供有益的参考。
一、哪几种情况不能认定为工伤事故
1. 工作时间外发生的事故
在2018年工伤事故认定中以下几种情况不能认定为工伤事故：
（1）工作时间内职工在非工作场所发生的事故；
（2）工作时间内，职工在非工作状态下发生的事故；
（3）工作结后，职工在回家途中所发生的事故。
这些情况均不属于工作时间和工作场所内的事故，因而不能认定为工伤事故。
2. 工作场所内非工作表现引发的事故
职工在工作场所内，因个人起因实的非工作表现引发的事故，如打架斗殴、违反操作规程等，也不能认定为工伤事故。
二、哪几种情况不能认定为工伤保险
1. 职工故意犯罪引发的事故
职工在故意犯罪进展中发生的事故，如故意伤害他人、破坏公物等，不能认定为工伤保险赔偿范围。
2. 职工醉酒或吸引发的事故
职工因醉酒或吸引起的事故，如酒精中、吸过量等，也不能认定为工伤保险赔偿范围。
三、哪几种情况不能认定为工伤工资
1. 职工自愿放弃工资的情况
职工在签订劳动合同时自愿放弃工资或部分工资的情况，不能认定为工伤工资。
2. 职工请假期间的事故
职工请假期间发生的事故，如病假、事假等不能认定为工伤工资。
四、以下9种情况不能认定为工伤（2018）
1. 工作时间外发生的意外伤害；
2. 工作场所内非工作行为引起的伤害；
3. 职工故意犯罪引发的伤害；
4. 职工醉酒或吸引发的伤害；
5. 职工在非工作场所发生的意外伤害；
6. 职工在工作时间内，因个人起因致使的伤害；
7. 职工在上下班途中所发生的交通事故；
8. 职工因疾病、自然死亡等非工伤原因引起的伤害；
9. 职工在劳动合同解除或止后发生的伤害。
以下是对这9种情况的具体解答：
1. 工作时间外发生的意外伤害
此类情况多数情况下是指职工在下班后、节假日等非工作时间发生的意外伤害。由于这些伤害并非发生在工作期间因而不能认定为工伤。
2. 工作场所内非工作行为致使的伤害
如前所述，职工在工作场所内实的非工作行为引发的伤害，如打架斗殴、违反操作规程等不能认定为工伤。
3. 职工故意犯罪造成的伤害
职工在故意犯罪期间发生的伤害如故意伤害他人、破坏公物等，不能认定为工伤。
4. 职工醉酒或吸引发的伤害
职工因醉酒或吸造成的伤害，如酒精中、吸过量等，也不能认定为工伤。
5. 职工在非工作场所发生的意外伤害
这类情况一般是指职工在非工作场所，如家中、公共场所等发生的意外伤害。由于这些伤害与工作无关，于是不能认定为工伤。
6. 职工在工作时间内，因个人原因致使的伤害
职工在工作时间内，因个人原因造成的伤害，如私自离岗、不按操作规程操作等，不能认定为工伤。
7. 职工在上下班途中所发生的交通事故
职工在上下班途中所发生的交通事故，虽然发生在工作时间内，但由于是在通勤途中，不属于工作场所于是不能认定为工伤。
8. 职工因疾病、自然死亡等非工伤原因引发的伤害
职工因疾病、自然死亡等原因造成的伤害，不属于工伤范畴。
9. 职工在劳动合同解除或止后发生的伤害
职工在劳动合同解除或止后发生的伤害，由于已经与用人单位不存在劳动关系，为此不能认定为工伤。
通过以上分析，咱们可以更好地理解工伤认定的界限，为劳动者和企业提供有益的参考。在应对工伤事故时，应严格遵循相关法律法规实行认定，切实保障职工的合法权益。
哪几种情况不能认定为工伤：2018年工伤事故、保险、工资认定排除情况汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/157046.html
上一篇：哪些情形认定为工伤：工伤事故认定标准与情形汇总
下一篇：三种情形不认定工伤怎么赔偿：不认定工伤的三类情形及其赔偿解析
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1三种情形不能认定工伤
- 12018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范畴，切勿忽视！
- 1全面解读：11种常见情形下工伤认定的排除标准与注意事项
- 1工伤认定排除三情形：未认定工伤如何进行赔偿处理
- 1三种情形不能认定工伤事故：11种不构成工伤的情形及处理方法
- 1工伤认定难题解析：全面指南助您应对三种常见不认定工伤情况
- 1三种情况可以认定工伤：详解工伤认定的具体情形与条件
- 1工伤认定的全面指南：涵所有可能情形与判定标准
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1最新工伤认定标准与赔偿流程：2021年工伤认定全攻略
- 12019年最新工伤认定程序法律规定详解及要点梳理
- 1工伤认定的全面指南：涵各种情形与判定标准
- 1哪些情形可以进行工伤认定：工伤认定申请及条件一览
- 1工伤认定标准：详解哪些情况属于工伤范畴
- 1工伤认定的全面解析：九种常见情况下的工伤判定标准
- 1三种情形可以认定工伤嘛：认定标准与赔偿攻略
- 1工伤认定的三种典型情形及相应赔偿标准解读
- 1工伤认定的全面指南：详解各类工伤情形及其判定标准
- 1哪些情形可以认定工伤：区分事故、伤残等级、享受待遇及认定条件
- 1工伤认定：详解哪些情况合工伤认定标准与条件
- 1工伤认定五大误区：三种常见情况不属工伤，全面解析工伤认定标准
