哪些情形认定为工伤：工伤事故认定标准与情形汇总
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。工伤事故的认定对保障职工权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中，哪些情形可以认定为工伤哪些情形不能认定为工伤，常常成为争议的点。本文将为您详细介绍工伤事故认定标准与情形帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。
一、引言
在我国工伤认定关系到职工的切身利益，是社会保障体系的必不可少组成部分。依照《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定有一套严格的程序和标准。由于工伤情形的多样性使得工伤认定在实际操作中存在一定的复杂性。本文将从以下几个方面，为您详细介绍工伤事故认定标准与情形汇总，帮助您熟悉工伤认定的相关内容。
二、哪些情形认定为工伤事故
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害
工伤事故认定的首要条件是发生在工作时间、工作场所。职工在工作时间内在工作场所受到的伤害一般可以认定为工伤事故。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时工作时间。
2. 因工作起因受到的伤害
职工在工作进展中，因工作原因受到的伤害，也可认定为工伤事故。这里的工作原因涵工作任务、工作环境、工作设备等因素。
3. 职业病
职工在从事某种职业期间，因接触职业病危害因素而患上的职业病，能够认定为工伤事故。职业病是指因工作原因引起的疾病，如尘肺、职业中等。
4. 工伤复发
职工在工伤治愈后，因同一伤害原因再次受到伤害，能够认定为工伤复发。工伤复发需要重新认定工伤享受工伤保险待遇。
三、哪些情形认定为工伤的标准
1. 工作时间标准
工伤事故认定的时间标准是工作时间。职工在正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时工作时间受到的伤害，都能够认定为工伤事故。
2. 工作场所标准
工伤事故认定的空间标准是工作场所。职工在工作场所受到的伤害，能够认定为工伤事故。工作场所包含公司、工厂、工地等实际工作地点。
3. 工作原因标准
工伤事故认定的原因标准是工作原因。职工因工作原因受到的伤害，可认定为工伤事故。工作原因包含工作任务、工作环境、工作设备等因素。
4. 职业病标准
职工在从事某种职业期间，因接触职业病危害因素而患上的职业病，可认定为工伤事故。职业病认定的标准涵职业病的种类、发病原因、诊断依据等。
四、哪种情形认定工伤
1. 工作时间内外伤
职工在工作时间内外伤，如跌倒、碰撞、扭伤等，只要合工伤认定的时间、工作场所、工作原因等标准都能够认定为工伤。
2. 工作场所内中
职工在工作场所内因接触有有害物质引起中，能够认定为工伤。中事故需要提供中原因、诊断证明等相关证据。
3. 职业病
职工在从事某种职业进展中，因接触职业病危害因素而患上的职业病，能够认定为工伤。职业病认定需要提供职业病诊断证明、工作场所职业病危害因素检测报告等证据。
4. 工伤复发
职工在工伤治愈后，因同一伤害原因再次受到伤害，可认定为工伤复发。工伤复发需要重新认定工伤，享受工伤保险待遇。
五、哪些情形属于认定工伤的情形
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害
职工在工作时间内在工作场所受到的伤害如跌倒、碰撞、扭伤等，都属于认定工伤的情形。
2. 工作期间因工作原因受到的伤害
职工在工作进展中，因工作原因受到的伤害，如机器操作失误、高处坠落等，都属于认定工伤的情形。
3. 职业病
职工在从事某种职业期间，因接触职业病危害因素而患上的职业病，如尘肺、职业中等都属于认定工伤的情形。
4. 工伤复发
职工在工伤治愈后，因同一伤害原因再次受到伤害，属于工伤复发，也属于认定工伤的情形。
工伤认定关系到职工的切身利益，熟悉工伤认定的相关标准与情形，有助于维护自身权益。在实际操作中职工应该按照实际情况，提供相关证据，依法申请工伤认定。同时用人单位也应该履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
哪些情形认定为工伤：工伤事故认定标准与情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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