全面解析：工伤认定的五大排除情况与具体案例分析
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它涉及到劳动者在工作中遭受意外伤害时的赔偿责任。在实际操作中并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定的五大排除情况，并结合具体案例实分析，以帮助广大劳动者和企业更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。
工伤认定不仅关乎劳动者的合法权益，也关系到企业的赔偿责任。在现实生活中，工伤认定的界限并非总是清晰明了，这就需要咱们深入理解工伤认定的相关规定。本文将从五大排除情况入手，结合具体案例，对工伤认定实行深入剖析，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。
一、三种情况不认定工伤的情形
1. 故意造成自身伤害
（1）故意造成自身伤害的情形
故意造成自身伤害是指劳动者在工作中，出于各种起因，故意使本身受到伤害的表现。如：劳动者为获取赔偿金，故意制造事故伤害本人。
（2）案例分析
案例：某工厂员工甲，在操作机器时不将手指切断。经调查甲在事故发生前曾与同事发生纠纷，故意将手指放入机器中致伤。按照相关规定，甲的表现属于故意造成自身伤害不认定为工伤。
2. 自杀或自残
（1）自杀或自残的情形
自杀或自残是指劳动者在精神压力、生活困境等因素作用下选择结本人生命或故意伤害自身的表现。
（2）案例分析
案例：某公司员工乙，因工作压力巨大，产生自杀念头。在工作时间，乙选择跳楼自杀。依据相关规定，乙的行为属于自杀，不认定为工伤。
3. 违法犯罪行为
（1）违法犯罪行为的情形
违法犯罪行为是指劳动者在工作中，违反法律法规，从事违法犯罪活动引起受到伤害的行为。
（2）案例分析
案例：某公司员工丙，在工作时间与他人发生斗殴被对方打伤。依据相关规定，丙的行为属于违法犯罪行为不认定为工伤。
二、三种情况不认定工伤的情形
1. 非工作起因受到伤害
（1）非工作起因受到伤害的情形
非工作原因受到伤害是指劳动者在工作时间以外，因个人原因受到伤害的行为。
（2）案例分析
案例：某公司员工丁，在下班途中遭遇车祸受伤。依据相关规定，丁的行为属于非工作原因受到伤害，不认定为工伤。
2. 因疾病造成的伤害
（1）因疾病引发的伤害的情形
因疾病致使的伤害是指劳动者在工作中因自身疾病原因致使的伤害。
（2）案例分析
案例：某公司员工戊，在工作时间突然心脏病发作，摔倒在地受伤。依照相关规定，戊的行为属于因疾病致使的伤害不认定为工伤。
3. 因履行职责受到的意外伤害
（1）因履行职责受到的意外伤害的情形
因履行职责受到的意外伤害是指劳动者在履行职责进展中，因不可抗力因素造成的伤害。
（2）案例分析
案例：某公司员工己，在行工作任务时，突遇山暴发，被水冲走。依据相关规定，己的行为属于因履行职责受到的意外伤害不认定为工伤。
工伤认定五大排除情况包含：故意造成自身伤害、自杀或自残、违法犯罪行为、非工作原因受到伤害、因疾病引起的伤害、因履行职责受到的意外伤害。理解这些排除情况，有助于劳动者和企业正确判断工伤认定，维护自身合法权益。在实际操作中，还需结合具体案例实分析以保证工伤认定的准确性。
全面解析：工伤认定的五大排除情况与具体案例分析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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