工伤认定三种例外情形下的赔偿处理指南
工伤认定三种例外情形下的赔偿解决指南
导语：在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中有些特殊情况并不合工伤认定的标准引发职工无法获得工伤赔偿。本文将针对三种不认定工伤的例外情形为您提供赔偿解决指南。
一、不认定工伤的三种情况
1. 故意犯罪造成的伤害
依据《工伤保险条例》第十四条规定故意犯罪引发的伤害不认定为工伤。这里的故意犯罪是指职工在犯罪期间因犯罪表现造成的伤害。在这类情况下，职工无法获得工伤赔偿。
2. 醉酒或吸致使的伤害
《工伤保险条例》第十四条规定，醉酒或吸造成的伤害不认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸状态下，职工无法正常履行工作职责，所受伤害与工作无关。
3. 自残或自杀致使的伤害
《工伤保险条例》第十四条规定，自残或自杀造成的伤害不认定为工伤。在这类情况下，职工无法获得工伤赔偿。
二、三种不认定工伤情形下的赔偿解决指南
1. 故意犯罪造成的伤害赔偿应对
（1）职工在故意犯罪进展中，因犯罪表现引起的伤害，无法获得工伤赔偿。
（2）职工在犯罪期间，受到他人伤害，可依照《侵权责任法》向侵权人主张赔偿。
（3）职工在犯罪期间，因意外伤害引发伤害可依据《侵权责任法》向侵权人主张赔偿。
2. 醉酒或是说吸引发的伤害赔偿应对
（1）职工在醉酒或吸状态下，因意外伤害造成伤害，无法获得工伤赔偿。
（2）职工在醉酒或是说吸状态下，受到他人伤害，可以依据《侵权责任法》向侵权人主张赔偿。
（3）职工在醉酒或是说吸状态下，因自身起因致使伤害，无法获得赔偿。
3. 自残或自杀造成的伤害赔偿解决
（1）职工自残或是说自杀引起的伤害，无法获得工伤赔偿。
（2）职工在自残或是说自杀期间，受到他人伤害，可依照《侵权责任法》向侵权人主张赔偿。
（3）职工在自残或自杀期间，因意外伤害致使伤害，可依照《侵权责任法》向侵权人主张赔偿。
三、结语
工伤认定是保障了职工的合法权益，但在三种不认定工伤的例外情形下职工无法获得工伤赔偿。在此类情况下，职工可以依据《侵权责任法》向侵权人主张赔偿。在实际操作中，职工应该充分理解相关法律法规，合理维护本人的权益。
（注：本文为示例性文章，相关法律法规及赔偿标准以实际为准。）
工伤认定三种例外情形下的赔偿处理指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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