2018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围，务必了解！

2018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围，务必了解！

在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障但在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。2018年我国相关部门对工伤认定的范围实行了明确规定明确了九种情形不属于工伤认定范围。这些新规定对劳动者和企业都具有关键的指导意义。本文将详细介绍这九种情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、什么情形不能认定为工伤

2018年最新规定：以下九种情形不属于工伤认定范围务必熟悉！

1. 故意犯罪

故意犯罪是指劳动者在违法活动中故意造成本人受伤或死亡的表现。在这类情况下受伤或死亡的结果并非工作起因造成而是劳动者个人行为所造成。 故意犯罪不属于工伤认定范围。

2. 醉酒或是说吸

劳动者在醉酒或是说吸状态下发生事故，造成受伤或死亡，此类情况也不属于工伤认定范围。因为醉酒或吸使劳动者失去了正常判断和行动能力，不能视为工作原因致使的伤害。

3. 自杀或自残

劳动者在工作中自杀或自残，虽然发生在工作场所，但其原因是个人心理疑惑与工作原因无关。 自杀或自残不属于工伤认定范围。

4. 战争或军事行动

战争或军事行动期间，劳动者受到的伤害不属于工伤认定范围。这是因为战争和军事行动属于行为，劳动者在此期间受到的伤害与工作原因无关。

5. 交通事故

劳动者在上下班途中发生的交通事故，要是非因工作原因造成，不属于工伤认定范围。但需要留意的是，倘若劳动者在实工作任务期间发生交通事故，仍然可认定为工伤。

6. 患病或非因工作原因引发的疾病

劳动者在工作期间患病或非因工作原因引发的疾病，不属于工伤认定范围。但假使是职业性疾病，仍然可认定为工伤。

7. 退休、退职、离休或劳动合同止后发生的伤害

劳动者在退休、退职、离休或是说劳动合同止后发生的伤害，不属于工伤认定范围。因为此时劳动者已经与用人单位解除了劳动关系，不再享有工伤认定权益。

8. 非法用工

非法用工是指用人单位未与劳动者签订劳动合同，或未遵循法律规定为劳动者缴纳社会保险费的情况。在此类情况下，劳动者受到的伤害不属于工伤认定范围。

9. 因个人原因致使的事故

劳动者因个人原因引发的事故，如家庭纠纷、情感疑惑等，不属于工伤认定范围。

以下是对每个小标题的详细解答：

二、故意犯罪

故意犯罪是指劳动者在违法活动中故意造成本人受伤或死亡的行为。在此类情况下，受伤或死亡的结果并非工作原因引起，而是劳动者个人行为所造成。 故意犯罪不属于工伤认定范围。依据我国《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者因故意犯罪造成事故伤害的，不认定为工伤。

三、醉酒或吸

劳动者在醉酒或是说吸状态下发生事故，引起受伤或死亡，这类情况也不属于工伤认定范围。因为醉酒或吸使劳动者失去了正常判断和行动能力，不能视为工作原因引发的伤害。依据我国《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者因醉酒或是说吸造成事故伤害的，不认定为工伤。

四、自杀或自残

劳动者在工作中自杀或是说自残，虽然发生在工作场所，但其原因是个人心理疑问，与工作原因无关。 自杀或自残不属于工伤认定范围。按照我国《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者因自杀或自残造成事故伤害的不认定为工伤。

五、战争或是说军事行动

战争或军事行动期间，劳动者受到的伤害不属于工伤认定范围。这是因为战争和军事行动属于行为劳动者在此期间受到的伤害与工作原因无关。按照我国《工伤保险条例》第十六条规定劳动者在战争或是说军事行动期间受到事故伤害的，不认定为工伤。

六、交通事故

劳动者在上下班途中发生的交通事故，假若非因工作原因造成，不属于工伤认定范围。但需要留意的是，要是劳动者在实行工作任务进展中发生交通事故，仍然可以认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者在上下班途中，非因工作原因受到交通事故伤害的，不认定为工伤。

七、患病或非因工作原因引起的疾病

劳动者在工作进展中患病或非因工作原因引发的疾病，不属于工伤认定范围。但若是是职业性疾病，仍然能够认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》第十六条规定劳动者因患病或是说非因工作原因造成的疾病，不认定为工伤。

八、退休、退职、离休或劳动合同止后发生的伤害

劳动者在退休、退职、离休或是说劳动合同止后发生的伤害，不属于工伤认定范围。因为此时劳动者已经与用人单位解除了劳动关系，不再享有工伤认定权益。依据我国《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者在退休、退职、离休或劳动合同止后受到事故伤害的，不认定为工伤。

九、非法用工

非法用工是指用人单位未与劳动者签订劳动合同，或未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费的情况。在此类情况下，劳动者受到的伤害不属于工伤