工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤范畴

工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤范畴

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中很多人对工伤认定的范畴存在误解。本文将全面解析哪些情况不属于工伤范畴帮助大家正确理解和把握工伤认定的标准和原则。

工伤认定关系到职工的权益保障和企业的责任承担正确划分工伤与非工伤的界限对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中很多人对工伤认定的范畴存在误区致使部分本不属于工伤的情况被错误认定为工伤。本文将重点解析哪些情况不属于工伤范畴以期为工伤认定提供更为明确的指引。

一、哪些情形不能认定工伤事故

1. 非工作时间和场所发生的意外伤害

解答：工伤事故理应是在工作时间和工作场所内发生的若职工在非工作时间和场所遭受意外伤害如上下班途中、家中、娱乐场所等不能认定为工伤事故。

2. 自愿参加的文体活动中的意外伤害

解答：职工自愿参加的文体活动如篮球比赛、登山等，若在活动中发生意外伤害，不能认定为工伤事故。因为这类活动并非工作性质，而是个人兴趣或团队建设活动。

二、哪些情形不能认定工伤赔偿

1. 故意犯罪致使的伤害

解答：职工因故意犯罪致使的伤害，不能认定为工伤赔偿。这是因为犯罪表现是职工个人责任，与社会安全和公共利益无关。

2. 操作造成的伤害

解答：职工因操作引起的伤害不能认定为工伤赔偿。操作是职工个人不遵守规定的行为，与工作性质无关。

三、哪些情形不能认定工伤伤残

1. 因病致残

解答：职工因病致残，如职业病以外的疾病引起的残疾不能认定为工伤伤残。这是因为疾病与工作性质无关，属于个人健疑问。

2. 非工作起因引起的残疾

解答：职工因非工作原因引起的残疾，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤伤残。这类残疾与工作性质无关，属于个人或社会原因。

四、哪些情形不能认定为工伤

1. 因工外出期间发生的意外伤害

解答：职工因工外出期间，如出差、培训等，发生的意外伤害，不能认定为工伤。这是因为外出期间，职工并未在工作场所内，不属于工伤范畴。

2. 退休、退职、离休期间的伤害

解答：退休、退职、离休期间的职工，若在此期间遭受伤害，不能认定为工伤。这是因为退休、退职、离休的职工已脱离工作岗位，不再享有工伤待遇。

五、什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018）

1. 工作期间，职工违反劳动律，擅自离岗或未经可外出发生的意外伤害。

解答：职工在工作期间，若违反劳动律，擅自离岗或未经可外出，期间发生的意外伤害不能认定为工伤。这是因为职工的行为已脱离工作范畴，属于个人原因。

2. 职工在工作期间，因私人原因与他人发生纠纷，造成的伤害。

解答：职工在工作期间因私人原因与他人发生纠纷，引发的伤害不能认定为工伤。这是因为纠纷属于个人原因，与工作性质无关。

3. 职工在工作期间，因个人原因引发的自杀、自残等行为。

解答：职工在工作期间，因个人原因致使的自杀、自残等行为，不能认定为工伤。这是因为这些行为与工作性质无关，属于个人原因。

4. 职工在工作期间，因个人健状况引起的疾病、伤亡。

解答：职工在工作期间，因个人健状况引起的疾病、伤亡，不能认定为工伤。这是因为疾病与工作性质无关，属于个人健疑惑。

5. 职工在工作期间，因违法乱行为引发的伤害。

解答：职工在工作期间，因违法乱行为致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为违法行为与工作性质无关，属于个人责任。

6. 职工在工作期间，因意外事故致使的伤害，但事故发生在非工作场所。

解答：职工在工作期间，因意外事故引起的伤害，若事故发生在非工作场所，不能认定为工伤。这是因为事故发生地与工作性质无关。

7. 职工在工作期间，因自然灾害、战争等不可抗力因素引起的伤害。

解答：职工在工作期间，因自然灾害、战争等不可抗力因素造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些因素与工作性质无关，属于社会原因。

8. 职工在工作期间因参与非法活动造成的伤害。

解答：职工在工作期间，因参与非法活动引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为非法活动与工作性质无关，属于个人责任。

9. 职工在工作期间，因个人原因致使的意外伤害，如交通事故。

解答：职工在工作期间，因个人原因造成的意外伤害，如交通事故不能认定为工伤。这是因为事故原因与工作性质无关，属于个人原因。

理解工伤认定的范畴，对维护职工合法权益和企业的责任承担具有必不可少意义。通过本文的解析，咱们可以明确