工伤认定新规：详解三大非工伤事故情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:26:17

# 工伤认定新规：详解三大非工伤事故情形

随着社会的发展和法律的完善工伤认定标准也在不断更新。为了更好地保障职工的合法权益同时也为了避免滥用工伤认定我国对工伤认定的相关规定实行了细化和完善。本文将围绕工伤认定的最新规定详解三大非工伤事故情形以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的界限。

## 一、三种不能认定工伤事故的情形

### 1. 自伤、自杀表现

依据《工伤保险条例》第十六条规定职工因自伤、自杀表现引起的伤亡不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀行为是出于个人意愿与工作无关，不属于工作期间发生的意外事故。

### 2. 操作引起的事故

操作是指职工在工作进展中，违反安全生产规定，致使事故发生。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因操作致使的事故，不能认定为工伤。这是因为操作是职工故意或过失行为，与工作无关。

### 3. 非工作起因造成的疾病

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因非工作原因致使的疾病，不能认定为工伤。这里的非工作原因涵：职工自身的疾病、家庭原因、个人生活惯等。这些原因与工作无关，因而不能认定为工伤。

工伤认定新规：详解三大非工伤事故情形

## 二、三种不能认定工伤事故罪的情形

### 1. 故意犯罪造成的伤亡

依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪引发的伤亡，不能认定为工伤事故罪。这是因为故意犯罪是职工主动实的行为与工作无关。

工伤认定新规：详解三大非工伤事故情形

### 2. 醉酒或吸引发的伤亡

依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或是说吸造成的伤亡，不能认定为工伤事故罪。这是因为醉酒或是说吸是职工个人行为与工作无关。

工伤认定新规：详解三大非工伤事故情形

### 3. 因其他违法行为造成的伤亡

依照《工伤保险条例》第十六条规定职工因其他违法行为引起的伤亡，不能认定为工伤事故罪。这里的其他违法行为包含：交通肇事、打架斗殴等。这些行为与工作无关，为此不能认定为工伤事故罪。

## 三、三种不能认定工伤事故怎么办

### 1. 及时报警和调查

在发生疑似工伤事故时，首先应立即报警，并配合相关部门实行调查。通过调查，排除不能认定工伤事故的情形，保障职工的合法权益。

工伤认定新规：详解三大非工伤事故情形

### 2. 提供证据材料

职工在申请工伤认定时应提供相关证据材料，如：事故发生经过、现场照片、目击者证言等。这些证据有助于证明事故的性质，为工伤认定提供依据。

### 3. 申请劳动仲裁或是说诉讼

倘使职工对工伤认定结果不服，可申请劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼期间，双方可提交证据，由仲裁机构或法院作出公正的裁决。

工伤认定新规：详解三大非工伤事故情形

## 四、哪几种情况不能认定为工伤

除了上述三种不能认定工伤事故的情形外，以下几种情况也不能认定为工伤：

### 1. 工作期间，职工在工作场所发生的疾病，但与工作无关

### 2. 工作期间，职工在工作场所受到的非职业性伤害，如：跌倒、碰撞等

### 3. 工作期间，职工在工作场所发生的意外事故，但与工作性质无关，如：自然灾害、他人故意伤害等

### 4. 工作期间，职工在工作场所发生的个人纠纷，如：斗殴、报复等

工伤认定新规对三大非工伤事故情形实行了明确，旨在保障职工合法权益的同时避免滥用工伤认定。职工在遇到疑似工伤事故时，应详细理解相关规定，正确解决事故，维护自身权益。同时企业和单位也应加强对职工的安全生产教育，预防工伤事故的发生。

工伤认定新规：详解三大非工伤事故情形

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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