工伤认定中的禁忌：这些情形不属于工伤范畴
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但在实际操作中，并非所有受伤情况都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的禁忌，对企业和员工对于都具有关键意义。本文将详细介绍工伤认定中的禁忌，帮助大家明确哪些情形不属于工伤范畴。
引语：
在我国，工伤认定是保障职工权益的必不可少措。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。那么在工伤认定中，哪些情形是不被纳入工伤范畴的呢？本文将为您一一揭晓。
一、那些情况不能认定工伤事故
在工作期间，以下情况往往不能被认定为工伤事故：
1. 自愿参与非工作活动致使的伤害
内容：
职工在工作时间以外，自愿参与的非工作活动如体育比赛、文娱活动等，致使的伤害不能认定为工伤。这是因为这些活动并非企业安排的工作内容职工参与这些活动属于个人表现。
2. 违反劳动律致使的伤害
内容：
职工在违反劳动律，如酒后作业、操作不当等情况下致使的伤害，也不能认定为工伤。这是因为职工自身的不当表现造成了伤害的发生，与企业无关。
二、那种情况不能认定工伤赔偿
以下情况不能认定为工伤赔偿：
1. 因病引发的伤害
内容：
职工因患病引发的伤害如感冒、高血压等，不能认定为工伤赔偿。这是因为这些伤害与工作无关，属于职工个人健疑惑。
2. 自伤或自杀致使的伤害
内容：
职工因自伤或自杀造成的伤害显然不能认定为工伤赔偿。这是因为这些伤害是职工主观意愿造成的，与企业无关。
三、那种情况不能认定工伤
以下情况不能认定为工伤：
1. 上班途中非交通事故致使的伤害
内容：
职工在上班途中非因交通事故致使的伤害，如走路摔倒、被狗咬等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关，属于个人生活范畴。
2. 试用期内发生的伤害
内容：
职工在试用期内发生的伤害，常常不能认定为工伤。这是因为试用期内的职工未与企业建立正式的劳动关系，不属于工伤赔偿的范畴。
四、哪几种情况不能认定为工伤
以下几种情况不能认定为工伤：
1. 因工外出期间，非因工作起因引起的伤害
内容：
职工因工外出期间，非因工作起因引起的伤害如游玩、购物等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关，属于个人行为。
2. 因私事请假期间发生的伤害
内容：
职工因私事请假期间发生的伤害，也不能认定为工伤。这是因为请假期间，职工与企业的劳动关系暂时中断，不属于工伤赔偿的范畴。
工伤认定中的禁忌主要包含非工作活动引起的伤害、违反劳动律致使的伤害、因病致使的伤害、自伤或自杀引发的伤害、上班途中非交通事故引发的伤害、试用期内发生的伤害、因工外出期间非因工作原因引发的伤害以及因私事请假期间发生的伤害等。理解这些禁忌有助于企业和员工更好地维护自身合法权益。
工伤认定中的禁忌：这些情形不属于工伤范畴
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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