三种情况不可认定工伤事故罪：具体情形、判定标准及不予认定工伤的情形综述
三种情况不可认定工伤事故罪：具体情形、判定标准及不予认定工伤的情形综述
三种情况不可认定工伤事故罪：具体情形、判定标准及不予认定工伤的情形综述
一、引言
工伤事故罪是指在工作进展中由于工作起因造成职工身体受到伤害或是说患职业病的依法理应认定为工伤的表现。在现实生活中并非所有的工作进展中的伤害都可以被认定为工伤事故罪。依照我国相关法律法规有三种情况不可认定工伤事故罪。本文将针对这三种情况实分析，并探讨判定标准及不予认定工伤的情形。
二、三种情况不可认定工伤事故罪的具体情形
1. 故意犯罪引起的伤害
故意犯罪是指行为人明知自身的行为会发生危害社会的结果，并且期待或是说放任此类结果发生的心理态度。在工伤事故罪中，若是职工受到伤害是由于其故意犯罪造成的那么此类情况不能认定为工伤事故罪。例如，职工在上班时间故意伤害同事，造成同事受伤，这类情况就不能认定为工伤事故罪。
2. 自伤自残行为
自伤自残行为是指职工在非工作起因下故意对本身的身体造成伤害的行为。在这类情况下，职工的伤害并非由于工作起因引发，于是不能认定为工伤事故罪。例如职工在下班后本身割伤手指，然后谎称是在工作中受伤，这类情况就不能认定为工伤事故罪。
3. 违反安全操作规程致使的伤害
安全操作规程是为了保障职工在生产进展中的人身安全而制定的规章制度。若是职工在违反安全操作规程的情况下受到伤害，那么此类情况也不能认定为工伤事故罪。例如，职工在操作机器时未依照规定佩防护用具，引起手指被机器伤，此类情况就不能认定为工伤事故罪。
三、判定标准
对上述三种情况，怎么样判定是不是属于工伤事故罪，需要依照以下标准实行判断：
1. 是不是存在故意犯罪行为。假使职工的伤害是由于其故意犯罪引发的，那么不能认定为工伤事故罪。
2. 是否存在自伤自残行为。假使职工的伤害是由于其自伤自残行为引发的，那么不能认定为工伤事故罪。
3. 是否违反安全操作规程。假使职工的伤害是由于其违反安全操作规程引起的，那么不能认定为工伤事故罪。
四、不予认定工伤的情形
在以下情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤事故罪：
1. 在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害的。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。
五、结论
工伤事故罪的认定需要按照具体情况实分析。在三种情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤事故罪这有助于保护企业的合法权益，同时也提醒职工要自觉遵守法律法规，保证自身安全。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格把握工伤事故罪的认定标准，切实维护职工的合法权益。同时企业要加强安全生产管理增进职工的安全意识，减少工伤事故的发生。
三种情况不可认定工伤事故罪：具体情形、判定标准及不予认定工伤的情形综述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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