工伤认定全解析：详解七种不可认定为工伤的情形及常见误区
# 工伤认定全解析：详解七种不可认定为工伤的情形及常见误区
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在现实生活中有些情况下职工在工作中受到的伤害并不被认定为工伤。本文将详细解析七种不可认定为工伤的情形并探讨若干常见的误区。
## 一、三种情况不可认定工伤事故的情形
### 1. 故意制造的伤害
假若职工在工作中故意制造事故引发本人受到伤害此类情况不会被认定为工伤。这是因为工伤的定义是“在工作进展中因工作起因受到的伤害”，而故意制造事故显然不合这一条件。
### 2. 操作引起的伤害
职工在工作中违反安全规定，不依据操作规程实行作业，由此引发的伤害也不会被认定为工伤。这类情况属于职工个人责任，而非工作原因。
### 3. 从事与工作无关的活动引起的伤害
职工在工作时间从事与工作无关的活动，如串岗、闲逛等，在此进展中受到的伤害不会被认定为工伤。因为此类伤害并非因工作原因造成。
## 二、三种情况不可认定工伤事故的情形不包含
### 1. 工作时间内的突发疾病
假使职工在工作时间内突发疾病，如心脏病、高血压等，虽然不是因工作原因造成，但按照相关法律规定，此类情况仍然可认定为工伤。
### 2. 工作地点内的意外伤害
职工在工作地点内因非工作原因受到意外伤害，如跌倒、碰撞等，虽然不是因工作原因造成但也可以认定为工伤。
### 3. 工作时间外的加班
职工在工作时间外加班，期间受到的伤害，倘若与工作有关也可认定为工伤。
## 三、不可认定工伤的七种情形
### 1. 因犯罪表现造成的伤害
假若职工因犯罪表现受到伤害，如故意伤害、抢劫等，此类情况不会被认定为工伤。
### 2. 因酗酒或吸致使的伤害
职工因酗酒或吸引起的事故伤害，不会被认定为工伤。这是因为酗酒或吸是个人行为与工作无关。
### 3. 因自杀或自残引发的伤害
职工因自杀或自残引起的事故伤害，不会被认定为工伤。此类情况属于个人原因，与工作无关。
### 4. 因疾病自然死亡
职工因疾病自然死亡，虽然发生在工作时间内，但这类情况不会被认定为工伤。因为死亡并非因工作原因造成。
### 5. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害
职工因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素受到的伤害，不会被认定为工伤。这是因为这些情况无法预见和避免。
### 6. 因交通意外致使的伤害
职工在上下班途中，因交通意外受到的伤害，虽然发生在工作时间内，但此类情况不会被认定为工伤。因为交通意外属于非工作原因。
### 7. 因个人原因引起的伤害
职工因个人原因，如家庭纠纷、感情疑问等致使的伤害，不会被认定为工伤。
## 四、常见误区
### 1. 认为只要是工作时间内受到的伤害就是工伤
此类观点是错误的。工伤的定义是“在工作期间因工作原因受到的伤害”，并非所有工作时间内受到的伤害都可认定为工伤。
### 2. 认为只要是在工作地点受到的伤害就是工伤
这类观点也是错误的。工伤的认定需要考虑伤害是不是与工作有关。假若是在工作地点因个人原因受到的伤害，如跌倒、碰撞等，并不属于工伤。
### 3. 认为只要是在工作时间内发生的疾病就是工伤
此类观点同样是错误的。工伤的认定需要考虑疾病是否与工作有关。要是是在工作时间内突发的疾病如心脏病、高血压等，虽然不是因工作原因造成但可以依据相关法律规定认定为工伤。
工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。理解工伤认定的相关规定和误区，有助于职工更好地维护自身的合法权益。在实际操作中，应该严格按照法律规定实工伤认定，保障工伤职工得到应有的赔偿和保障。
工伤认定全解析：详解七种不可认定为工伤的情形及常见误区
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/156886.html
上一篇：工伤认定的完整指南：涵各类工作场景与情形的工伤判定标准
下一篇：三种情况不可认定工伤事故罪：具体情形、判定标准及不予认定工伤的情形综述
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1三种情况不可认定工伤事故
- 1工伤认定标准：哪些情形不属于工伤范畴
- 1三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件-不能认定工伤的情况
- 1工伤认定禁忌：全面解析哪些情况不构成工伤
- 1工伤认定三大排除情形下的赔偿处理指南
- 1三种情况不可认定工伤事故罪：具体情形、判定标准及不予认定工伤的情形综述
- 1三种情况下认定工伤怎么赔偿：详解赔偿标准与流程
- 1全面解读：工伤认定的七种情形及详细判定标准解析
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1最新工伤认定标准与赔偿流程：2021年工伤认定全攻略
- 12019年最新工伤认定程序法律规定详解及要点梳理
- 1工伤认定中的禁忌：这些情形不属于工伤范畴
- 1工伤认定全解析：详解七大情形下不构成工伤的条件与标准
- 1三种情况不能认定工伤怎么办：11种不能认定工伤的情形及9种相关情况解析
- 1工伤认定新规：详解三大非工伤事故情形
- 1工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤范畴
- 1哪几种情况不能认定为工伤及工伤工资、保险（2018）
- 12018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围，务必了解！
- 1工伤认定全解析：揭秘五种常见不构成工伤的情形及判定标准
- 1三种情况不认定工伤怎么办：详解不认定工伤的情形及应对策略
- 1工伤认定三种例外情形下的赔偿处理指南
