三种情况下认定工伤怎么赔偿：详解赔偿标准与流程
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三种情况下认定工伤怎么赔偿：详解赔偿标准与流程
在我国，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定分为三种情况：认定为工伤、视同工伤和不认定为工伤。本文将详细介绍三种情况下认定工伤的赔偿标准与流程。
一、认定为工伤的赔偿标准与流程
1. 赔偿标准
认定为工伤的，赔偿主要包含以下几部分：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）误工费：按照工伤职工的工资水平计算，一般为工伤前12个月的平均工资。
（3）护理费：按照工伤职工的护理等级计算。
（4）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级计算。
（5）一次性医疗补助金：依照工伤职工的伤残等级和年龄计算。
（6）残疾赔偿金：依据工伤职工的伤残等级计算。
（7）丧葬补助金：工伤职工死亡的，其家属可领取丧葬补助金。
2. 赔偿流程
（1）工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）工伤认定决定：社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和单位。
（3）赔偿申请：工伤职工或是说其家属应该在工伤认定决定作出之日起1年内向社会保险经办机构申请工伤赔偿。
（4）赔偿审核：社会保险经办机构应该自收到赔偿申请之日起30日内，对申请人的资格、赔偿项目和标准实审核。
（5）赔偿支付：社会保险经办机构审核通过后，依照赔偿标准向工伤职工或其家属支付赔偿金。
二、视同工伤的赔偿标准与流程
1. 赔偿标准
视同工伤的赔偿标准与认定为工伤的赔偿标准基本相同，但部分项目有所调整。
2. 赔偿流程
视同工伤的赔偿流程与认定为工伤的赔偿流程基本一致，但在工伤认定阶需要提供相关证明材料，证明工伤事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作起因造成。
三、不认定为工伤的赔偿标准与流程
1. 赔偿标准
不认定为工伤的，赔偿主要涵以下几部分：
（1）医疗费用：包含治疗伤害的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）误工费：依据伤害职工的工资水平计算一般为伤害前12个月的平均工资。
2. 赔偿流程
（1）赔偿申请：伤害职工或其家属向单位提出赔偿申请。
（2）赔偿协商：单位与伤害职工或其家属协商赔偿事宜。
（3）赔偿支付：协商达成一致后，单位遵循赔偿标准向伤害职工或是说其家属支付赔偿金。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在认定为工伤、视同工伤和不认定为工伤三种情况下，赔偿标准和流程有所不同。职工在发生工伤事故后理应及时熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。
三种情况下认定工伤怎么赔偿：详解赔偿标准与流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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