工伤认定新规：详解哪三类员工不纳入工伤范围
工伤认定新规：详解哪三类员工不纳入工伤范围
导语：工伤认定是保障员工权益的关键环节在实际操作中并非所有在工作进展中受到伤害的员工都能被认定为工伤。近日相关部门发布了工伤认定新规，明确了三类员工不纳入工伤范围。本文将详细解读这三种情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、工伤认定背景及意义
工伤认定是指对在工作中受到伤害的员工，依照法律法规和相关政策，确定其是不是属于工伤的过程。工伤认定的目的是保障员工在遭受职业伤害时可以得到相应的经济补偿和医疗救治，维护员工的合法权益。
二、三类不纳入工伤范围的员工
1. 操作引发的伤害
操作是指员工未依照规定操作程序或安全操作规程实行工作，从而引起自身受到伤害。按照工伤认定新规，以下三种操作引发的伤害不纳入工伤范围：
（1）员工故意操作，造成事故发生；
（2）员工酒后操作造成事故发生；
（3）员工未遵循规定佩劳动防护用品，致使事故发生。
2. 自愿参加非工作活动造成的伤害
自愿参加非工作活动是指员工在非工作时间、非工作场所，自愿参加与工作无关的活动，从而引起自身受到伤害。以下三种情形不纳入工伤范围：
（1）员工在工作时间之外，自愿参加公司组织的非工作活动；
（2）员工在工作时间之外自愿参加同事组织的非工作活动；
（3）员工在工作时间之外自愿参加社会活动。
3. 自身疾病致使的伤害
自身疾病造成的伤害是指员工因自身疾病起因，在工作进展中突发疾病引发的伤害。以下三种情形不纳入工伤范围：
（1）员工在工作期间，因自身疾病原因致使突发性疾病；
（2）员工在工作进展中，因自身疾病原因引起病情加重；
（3）员工在工作期间，因自身疾病原因引起死亡。
三、不能认定工伤的应对办法
对不能认定工伤的员工，以下几种应对途径可供参考：
1. 对操作的员工企业可按照内部规定给予相应处罚，如罚款、记过等；
2. 对自愿参加非工作活动的员工企业可提醒其关注安全，但不得以此为由减低其工资待遇；
3. 对自身疾病造成的伤害企业可协助员工办理医疗保险、疾病救助等相关手续。
四、结语
工伤认定新规明确了三类不纳入工伤范围的员工，有助于进一步规范工伤认定工作，保障员工合法权益。企业在日常管理中，应加强对员工的安全教育和培训，升级员工的安全意识，减少操作和非工作活动致使的伤害。同时企业也应关注员工的身心健，关爱员工，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
工伤认定新规：详解哪三类员工不纳入工伤范围
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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