工伤认定误区：全面解析哪些情况不属于工伤范畴
工伤认定误区：全面解析哪些情况不属于工伤范畴
导语：工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节，然而在实际操作中，多人对工伤认定的范围和标准存在误解。本文将全面解析哪些情况不属于工伤范畴帮助大家正确理解和界定工伤认定误区。
一、不能认定为工伤范围的情形
1. 自愿加班：虽然加班时间可能发生意外，但倘使劳动者是自愿加班，而非单位安排，则不属于工伤范围。
2. 上下班途中：上下班途中发生的意外伤害，如非因工负伤，不属于工伤范围。
3. 工作场所外的活动：劳动者在工作场所外参加非工作性质的活动，如文体活动、社交活动等发生的意外伤害不属于工伤。
4. 试用期内的劳动者：试用期内的劳动者未与单位建立正式劳动关系，为此在此期间发生的意外伤害不属于工伤。
5. 职业病：职业病是指因工作起因引起的疾病，但部分非因工作起因引起的疾病，如高血压、糖尿病等，不属于工伤范围。
二、不能认定为工伤事故的情形
1. 犯罪表现：劳动者在犯罪期间受到的伤害如抢劫、斗殴等，不属于工伤事故。
2. 自伤：劳动者故意自伤，如自杀、自残等，不属于工伤事故。
3. 他人故意伤害：劳动者受到他人故意伤害，如家庭、他人报复等，不属于工伤事故。
4. 自然灾害：如地震、水、台风等自然灾害引发的伤害，不属于工伤事故。
5. 战争、恐怖袭击等特殊情况：在战争、恐怖袭击等特殊情况下，劳动者受到的伤害，不属于工伤事故。
三、不能认定为工伤赔偿的情形
1. 劳动合同约好：劳动者与用人单位在劳动合同中预约不承担工伤赔偿责任如劳动者同意放弃工伤赔偿等，不属于工伤赔偿范围。
2. 劳动者故意：劳动者故意造成事故，如故意违反操作规程，造成事故发生，不属于工伤赔偿范围。
3. 劳动者违反法律法规：劳动者违反法律法规，如违反交通规则引发的交通事故，不属于工伤赔偿范围。
4. 劳动者自愿放弃：劳动者自愿放弃工伤赔偿，如劳动者同意单位给予的经济补偿等，不属于工伤赔偿范围。
四、不能认定为工伤的误区
1. 误认为工作时间内发生的意外伤害都属于工伤：实际上工作时间内发生的意外伤害只有合工伤认定条件的才能认定为工伤。
2. 误认为所有工作场所发生的意外伤害都属于工伤：如前所述工作场所外的活动如文体活动、社交活动等，发生的意外伤害不属于工伤。
3. 误认为所有职业病患者都能认定为工伤：只有因工作起因引起的职业病才能认定为工伤非因工作原因引起的疾病不属于工伤。
4. 误认为所有劳动者都有权享受工伤待遇：如前所述，试用期内的劳动者、非全日制劳动者等，不一定有权享受工伤待遇。
工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节，正确理解和界定工伤认定误区，有助于劳动者和用人单位更好地履行各自的权利和义务。在实际操作中，劳动者应增强法律意识理解工伤认定的相关法律法规，避免因误解而造成权益受损。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
工伤认定误区：全面解析哪些情况不属于工伤范畴
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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