工伤认定排除的典型情形解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:38:50

工伤认定排除的典型情形解析

# 工伤认定排除的典型情形解析

工伤是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。工伤认定对保障职工权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下，咱们将结合实际案例，对工伤认定排除的几种典型情形实解析。

## 一、故意造成的伤害

在工伤认定中，故意造成的伤害是指职工在明知可能造成伤害的情况下，仍然故意实的表现。依照《工伤保险条例》第十六条规定，故意造成的伤害不认定为工伤。例如某职工在酒后与同事发生争执，故意用锐器伤害对方，此类行为就不能认定为工伤。

## 二、犯罪行为致使的伤害

犯罪行为致使的伤害是指职工在犯罪期间，因犯罪行为造成的伤害。依据《工伤保险条例》第十六条规定，犯罪行为造成的伤害不认定为工伤。例如，某职工在盗窃进展中，被受害者反抗致伤，此类情况下，其伤害不能认定为工伤。

## 三、违反安全规定造成的伤害

违反安全规定造成的伤害是指职工在违反安全生产规定的情况下，因操作不当等原因致使的伤害。依照《工伤保险条例》第十六条规定，违反安全规定引发的伤害不认定为工伤。例如，某职工在操作机器时，未依照规定佩安全防护用具，引起手臂被机器绞伤，这类情况下其伤害不能认定为工伤。

工伤认定排除的典型情形解析

以下，咱们将对这三种情形实详细解析。

工伤认定排除的典型情形解析

## 一、故意造成的伤害

### 案例解析

某公司职工甲，因与同事乙有矛盾，趁乙不备，用锐器将乙刺伤。乙被送往医院治疗甲被警方刑拘。乙向公司提出工伤认定申请。

工伤认定排除的典型情形解析

### 分析

依照《工伤保险条例》第十六条规定故意造成的伤害不认定为工伤。在本案例中，甲的行为属于故意伤害他人，不合工伤认定的条件。乙的伤害不能认定为工伤。

## 二、犯罪行为引发的伤害

### 案例解析

某公司职工丙在盗窃公司财物时，被受害者发现并报警。在逃跑进展中，丙摔伤。丙向公司提出工伤认定申请。

工伤认定排除的典型情形解析

### 分析

依照《工伤保险条例》第十六条规定犯罪行为造成的伤害不认定为工伤。在本案例中，丙的行为属于犯罪行为，其伤害是在犯罪进展中发生的，不合工伤认定的条件。丙的伤害不能认定为工伤。

## 三、违反安全规定致使的伤害

### 案例解析

某公司职工丁，在操作机器时，未遵循规定佩安全防护用具，引发手臂被机器绞伤。丁向公司提出工伤认定申请。

工伤认定排除的典型情形解析

### 分析

按照《工伤保险条例》第十六条规定，违反安全规定致使的伤害不认定为工伤。在本案例中丁的行为属于违反安全规定，其伤害是在操作机器期间发生的，不合工伤认定的条件。丁的伤害不能认定为工伤。

## 结论

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中，我们要严格把握工伤认定的条件，对故意造成的伤害、犯罪行为引发的伤害和违反安全规定造成的伤害等情形要坚决排除在工伤认定之外。同时我们要加强对职工的安全教育增进职工的安全意识减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系和谐稳定的社会环境作出贡献。

工伤认定排除的典型情形解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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