三种人不能认定工伤怎么办：工伤认定的三种及11种不认定情况详解
三种人不能认定工伤怎么办：工伤认定的三种及11种不认定情况详解
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中往往存在部分特殊情况使得部分职工的工伤认定变得复杂。本文将详细介绍三种不能认定工伤的情况以及不能认定为工伤的11种具体情况，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规，为维护自身权益提供参考。
在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，并非所有受伤的职工都能顺利认定为工伤。有些情况下，职工的受伤并不能被认定为工伤，这给他们的权益保障带来了困扰。本文将围绕三种不能认定工伤的情况和11种不认定工伤的具体情况，为大家详解工伤认定的相关法律法规，以帮助大家更好地应对此类难题。
一、三种人不能认定工伤怎么办呢
1. 非法用工怎么办？
非法用工是指企业在未办理相关手续的情况下，雇佣劳动者实行生产。在这类情况下，劳动者虽然受伤但无法认定为工伤。对非法用工，劳动者可寻求以下途径 ：
（1）向劳动监察部门投诉，需求企业承担相应责任。
（2）向法院提起诉讼，请求企业赔偿损失。
2. 自愿加班受伤怎么办？
自愿加班受伤的职工，由于其加班表现并非企业安排，故此无法认定为工伤。对于此类情况，劳动者可尝试以下途径：
（1）与单位协商，争取单位给予一定的经济补偿。
（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求单位承担相应责任。
3. 试用期受伤怎么办？
试用期内的职工受伤，由于未与企业建立正式的劳动关系，故此也无法认定为工伤。对于这类情况，劳动者可以选用以下措：
（1）与单位协商，需求单位承担一定责任。
（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁需求单位赔偿损失。
二、不能认定为工伤的三种情况
1. 自残、自杀行为
职工因自残、自杀行为引起的伤害，不能认定为工伤。
2. 操作引起的伤害
职工因操作引起的伤害，不能认定为工伤。
3. 非工作起因引起的伤害
职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因引起的伤害，不能认定为工伤。
三、不能认定为工伤的11种情况
1. 在工作时间和工作场所内，因私事受到伤害的。
2. 因犯罪或违反治安管理规定受到刑事追究或是说治安处罚的。
3. 因自杀、自残等非因工作原因引起的伤亡。
4. 因地震、水等自然灾害引起的伤亡。
5. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤亡。
6. 因意外造成的伤亡。
7. 因医疗事故引发的伤亡。
8. 因服用违禁造成的伤亡。
9. 因酗酒引起的伤亡。
10. 因违反劳动律引发的伤亡。
11. 因其他非工作原因引发的伤亡。
工伤认定对于保障职工合法权益具有必不可少意义。在解决工伤认定疑问时，要充分考虑法律法规的相关规定正确区分工伤与非工伤的情况。对于不能认定为工伤的职工，劳动者应积极寻求其他途径维护自身权益。同时企业也应加强管理，保证劳动者在工作中的人身安全减少工伤事故的发生。
三种人不能认定工伤怎么办：工伤认定的三种及11种不认定情况详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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