工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:26:10

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

# 工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍哪些情形不合工伤标准帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、不能认定为工伤的范围

### 1. 自愿参加的文体活动

职工自愿参加的文体活动如篮球、足球、羽毛球等比赛在活动期间受到的伤害一般不能认定为工伤。因为这些活动并非工作所需而是职工个人的兴趣爱好。

### 2. 因工外出期间发生的意外

职工因工外出期间如出差、旅游等，发生的意外伤害，若是与工作无关，也不能认定为工伤。例如，职工在出差期间私自游玩，发生意外伤害，就不能认定为工伤。

### 3. 非工作场所发生的伤害

职工在工作场所之外，如家中、路上等地方发生的伤害，与工作无关的，不能认定为工伤。

## 二、不能认定为工伤事故的情形### 1. 操作造成的伤害

职工因违反操作规程、安全规定等表现造成的伤害，不能认定为工伤事故。例如，职工在操作机器时不按规程操作，致使伤害。

### 2. 犯罪表现致使的伤害

职工因犯罪表现造成的伤害，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤事故。

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### 3. 自伤自残行为

职工因自伤自残行为造成的伤害，不能认定为工伤事故。例如职工为获取赔偿金而故意伤害本身。

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

## 三、不能认定为工伤赔偿的情形### 1. 工伤保险基金不予支付的待遇

按照我国《工伤保险条例》以下情况工伤保险基金不予支付待遇：

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- 职工因故意犯罪引发的伤害；

- 职工因醉酒或吸致使的伤害；

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- 职工因自杀或是说自残引发的伤害。

### 2. 因第三方起因引发的伤害

职工因第三方原因造成的伤害，如交通事故、他人故意伤害等，不能认定为工伤赔偿。此时，职工可以依法向第三方索赔。

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### 3. 因疾病致使的伤害

职工因疾病引发的伤害，如突发心脏病、高血压等，不能认定为工伤赔偿。但是要是职工在工作中因疾病突发致使死亡或全残，可以依据相关规定认定为工伤。

## 四、不能认定为工伤的情形### 1. 退休人员再次就业受到的伤害

退休人员再次就业受到的伤害，一般不能认定为工伤。因为退休人员已经不属于法定的工作年龄。

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### 2. 在试用期内受到的伤害

在试用期内，职工受到的伤害一般不能认定为工伤。因为试用期是双方考察期，职工未正式成为公司员工。

### 3. 因工负伤后再次受到的伤害

职工因工负伤后在恢复期间再次受到的伤害倘若与原工伤无关，不能认定为工伤。

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

## 总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情形，有助于职工和企业更好地解决工伤疑问。在实际操作中，职工和企业应该严格按照相关法律法规，合理认定工伤，确信双方的权益得到保障。同时职工应该加强安全意识，遵守操作规程，预防工伤事故的发生。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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