工伤认定排除三种人群的赔偿指南：全面解析不可认定工伤的赔偿途径与方案
工伤认定排除三种人群的赔偿指南：全面解析不可认定工伤的赔偿途径与方案
工伤赔偿是保障职工权益的必不可少法律制度但在实际操作中，并非所有受伤的员工都能获得工伤赔偿。本文将全面解析工伤认定中排除的三种人群，以及这些人群在不能认定工伤的情况下怎样去寻求其他赔偿途径与方案。期望通过本文，为广大劳动者提供有益的参考和指导。
一、工伤认定排除三种人群的赔偿指南：全面解析不可认定工伤的赔偿途径与方案
在我国，工伤认定与赔偿是一项旨在保障职工合法权益的关键制度。在实际操作中并非所有受伤的员工都能被认定为工伤，从而获得相应的赔偿。本文将聚工伤认定中排除的三种人群详细解析他们在不能认定工伤的情况下，怎样寻求其他赔偿途径与方案。
二、三种人不可认定工伤的赔偿途径与方案
1. 非全日制用工人员
（1）赔偿途径：非全日制用工人员在工作中受伤，不能认定为工伤的，可依据《劳动合同法》的相关规定，需求雇主承担赔偿责任。
（2）赔偿方案：非全日制用工人员可与雇主协商赔偿事宜，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法作出裁决。若仲裁委员会不支持赔偿请求，非全日制用工人员还可以向人民法院提起诉讼。
2. 实生
（1）赔偿途径：实生在实期间受伤，不能认定为工伤的，能够依据《学生实条例》等相关规定，需求实单位承担赔偿责任。
（2）赔偿方案：实生能够先与实单位协商赔偿事宜如协商不成，能够向学校或实单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法作出裁决。若仲裁委员会不支持赔偿请求，实生还能够向人民法院提起诉讼。
3. 超过法定退休年龄的人员
（1）赔偿途径：超过法定退休年龄的人员在工作中受伤，不能认定为工伤的，可依据《劳动合同法》等相关规定请求雇主承担赔偿责任。
（2）赔偿方案：超过法定退休年龄的人员能够与雇主协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法作出裁决。若仲裁委员会不支持赔偿请求，超过法定退休年龄的人员还可向人民法院提起诉讼。
以下是对三种情况的详细解答：
三、非全日制用工人员
非全日制用工人员是指以非全日制工作形式与用人单位建立劳动关系的人员。他们在工作中受伤，不能认定为工伤的，可依据《劳动合同法》的相关规定，须要雇主承担赔偿责任。具体赔偿方案如下：
1. 雇主应承担医疗费、误工费、护理费等经济损失；
2. 雇主还应承担残疾赔偿金、死亡赔偿金等精神损害赔偿；
3. 若雇主未依法参加社会保险还应承担相应的社会保险待遇。
四、实生
实生是指在企事业单位、社会团体等实单位实行实的学生。他们在实期间受伤，不能认定为工伤的，能够依据《学生实条例》等相关规定，需求实单位承担赔偿责任。具体赔偿方案如下：
1. 实单位应承担医疗费、误工费、护理费等经济损失；
2. 实单位还应承担残疾赔偿金、死亡赔偿金等精神损害赔偿；
3. 实单位应协助实生办理相关手续以便实生在实结后继续享受相应的社会保险待遇。
五、超过法定退休年龄的人员
超过法定退休年龄的人员是指年龄超过规定的退休年龄的人员。他们在工作中受伤，不能认定为工伤的，能够依据《劳动合同法》等相关规定请求雇主承担赔偿责任。具体赔偿方案如下：
1. 雇主应承担医疗费、误工费、护理费等经济损失；
2. 雇主还应承担残疾赔偿金、死亡赔偿金等精神损害赔偿；
3. 雇主应协助超过法定退休年龄的人员办理相关手续以便他们继续享受相应的社会保险待遇。
工伤认定排除的三种人群在不能认定工伤的情况下，仍可通过其他途径寻求赔偿。劳动者在遇到类似情况时应充分理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。
工伤认定排除三种人群的赔偿指南：全面解析不可认定工伤的赔偿途径与方案
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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