三种不认定工伤事故：情形、罪名、类型及具体情形解析
工伤事故是指在职业活动中因工作起因造成的身体伤害或疾病。并非所有的职业伤害都能被认定为工伤。本文将深入探讨三种不认定工伤事故的情形、罪名、类型及其具体情形解析，以帮助广大劳动者和用人单位熟悉工伤认定的相关规定正确解决职业伤害疑问。
引语：
在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中有些工伤事故并不能得到认定。本文将围绕三种不认定工伤事故的情形、罪名、类型及其具体情形实解析，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。
一、三种不认定工伤事故的情形
（一）违反劳动律和操作规程引发的伤害
情形解析：劳动者在违反劳动律和操作规程的情况下，发生的伤害事故一般不认定为工伤。例如，劳动者在工作期间，未依照规定佩安全防护用品，造成受伤。此类情况下，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
（二）劳动者在工作场所以外的伤害
情形解析：劳动者在工作场所以外，如上下班途中、出差途中等，发生的伤害事故一般不认定为工伤。但需要留意的是，若是劳动者在上下班途中，因履行工作职责受到意外伤害，仍可能被认定为工伤。
（三）劳动者在非工作时间内发生的伤害
情形解析：劳动者在非工作时间内，如休息时间、节假日等，发生的伤害事故一般不认定为工伤。但若劳动者在非工作时间，因履行工作职责受到意外伤害，仍有可能被认定为工伤。
二、三种不认定工伤事故罪
（一）故意犯罪致使的伤害
罪名解析：劳动者因故意犯罪致使的伤害事故不认定为工伤。故意犯罪涵故意伤害、故意毁坏财物等。此类情况下，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
（二）醉酒或吸引起的伤害
罪名解析：劳动者因醉酒或吸致使的伤害事故，不认定为工伤。此类情况下用人单位无需承担工伤赔偿责任。
（三）自杀或自残引发的伤害
罪名解析：劳动者因自杀或自残引起的伤害事故不认定为工伤。此类情况下，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
三、三种不认定工伤事故类型
（一）非工作起因致使的伤害
类型解析：非工作起因造成的伤害，如劳动者在休息时间、节假日等非工作时间发生的伤害事故，一般不认定为工伤。
（二）非工作场所引起的伤害
类型解析：非工作场所引发的伤害如劳动者在上下班途中、出差途中等发生的伤害事故，一般不认定为工伤。
（三）非工作表现引发的伤害
类型解析：非工作表现致使的伤害，如劳动者在工作期间，因个人原因引起的伤害事故，一般不认定为工伤。
四、不认定工伤的三种情形
（一）劳动者在试用期内发生的伤害
情形解析：劳动者在试用期内发生的伤害事故，一般不认定为工伤。但若劳动者在试用期内，因履行工作职责受到意外伤害，仍可能被认定为工伤。
（二）劳动者在劳动合同解除后发生的伤害
情形解析：劳动者在劳动合同解除后发生的伤害事故，一般不认定为工伤。但若劳动者在解除劳动合同后，因履行工作职责受到意外伤害仍可能被认定为工伤。
（三）劳动者在非全日制用工情况下发生的伤害
情形解析：劳动者在非全日制用工情况下发生的伤害事故，一般不认定为工伤。但若劳动者在非全日制用工期间，因履行工作职责受到意外伤害，仍可能被认定为工伤。
理解三种不认定工伤事故的情形、罪名、类型及其具体情形，有助于劳动者和用人单位正确解决职业伤害疑问，维护双方合法权益。在实际操作中劳动者理应严格遵守劳动律和操作规程关注自身安全；用人单位则应加强对劳动者的安全培训和管理，确信安全生产。同时双方在应对工伤事故时应遵循法律法规，合理应对纠纷。
三种不认定工伤事故：情形、罪名、类型及具体情形解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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