三种不能认定工伤的情形是什么：详解不能认定为工伤的三大情况
# 三种不能认定工伤的情形是什么：详解不能认定为工伤的三大情况
## 引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患上的职业病。并非所有在工作期间发生的伤害或疾病都能被认定为工伤。本文将围绕三种不能认定工伤的情形实详细解读帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关事宜。
## 一、三种不能认定工伤的情形
### 1. 故意造成的伤害
故意造成的伤害是指劳动者在工作期间出于个人目的故意实的表现引起本身受到伤害。这类情况不能认定为工伤，因为工伤的本质是工作进展中因工作起因造成的伤害。故意伤害本人显然不合工伤的定义。
### 2. 操作致使的伤害
操作引起的伤害是指劳动者在工作进展中，不遵循规定操作程序实工作，造成本人受到伤害。这类情况也不能认定为工伤因为操作是劳动者个人主观表现，与工作原因无关。
### 3. 因个人疾病引发的伤害
因个人疾病造成的伤害是指劳动者在工作期间由于个人身体原因致使的疾病发作，从而受到伤害。此类情况也不能认定为工伤，因为疾病是个人生理因素，与工作原因无关。
## 二、详解不能认定为工伤的三大情况
### 1. 故意造成的伤害
故意造成的伤害涵但不限于以下几种情况：
- 劳动者为了获取赔偿金，故意在工作进展中制造事故，引发本人受伤；
- 劳动者与他人有纠纷，在工作期间故意伤害本身，以达到报复的目的；
- 劳动者因个人原因，如博、酗酒等，致使自身受到伤害。
### 2. 操作引起的伤害
操作引起的伤害主要涵以下几种情况：
- 劳动者不依照安全操作规程实行作业造成事故发生；
- 劳动者不佩安全防护用具，如不安全帽、不系安全带等，引起受伤；
- 劳动者在工作期间，不遵守工作律，如擅离工作岗位、操作不当等，引发事故发生。
### 3. 因个人疾病引起的伤害
因个人疾病致使的伤害主要包含以下几种情况：
- 劳动者患有慢性疾病，如高血压、糖尿病等，在工作期间疾病发作；
- 劳动者患有传染性疾病，如乙肝、滋病等，在工作进展中传染给他人；
- 劳动者患有精神疾病，如抑症、虑症等，在工作期间出现异常表现。
## 三、不能认定为工伤的法律影响
不能认定为工伤的情况，劳动者将无法享受工伤待遇，涵以下几方面：
1. 工伤医疗费用：劳动者因不能认定为工伤无法享受工伤医疗费用报销待遇；
2. 工伤津贴：劳动者因不能认定为工伤，无法享受工伤津贴待遇；
3. 伤残补助金：劳动者因不能认定为工伤，无法享受伤残补助金待遇；
4. 因工死亡待遇：劳动者因不能认定为工伤其家属无法享受因工死亡待遇。
## 结论
理解三种不能认定工伤的情形，有助于劳动者更好地维护自身的权益。在实际工作中，劳动者应严格遵守工作规程，加强安全意识，预防事故的发生。同时企业也应加强对劳动者的培训和管理，确信安全生产。在工伤认定进展中，相关部门要严格遵循法律法规实认定保障劳动者的合法权益。
三种不能认定工伤的情形是什么：详解不能认定为工伤的三大情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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