不能认定工伤的几种情况：详解三种常见不认定工伤的情形
在现代社会工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。理解不能认定工伤的情形对劳动者和企业都具有要紧意义。本文将详细解析三种常见的不认定工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
一、不能认定工伤的几种情况：详解三种常见不认定工伤的情形
工伤认定关系到劳动者的切身利益但并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。以下三种情形是常见的不认定工伤的情况：
1. 非工作起因致使的伤害
不能认定工伤的几种情况有哪些？
在工作中若劳动者受到的伤害并非因工作原因致使那么此类情况一般不会被认定为工伤。以下三种情形是常见的不认定工伤的非工作原因引起的伤害：
（1）劳动者在工作期间因个人原因与他人发生争执、斗殴引发受伤。在这类情况下伤害并非因工作原因产生而是劳动者个人表现所致于是不能认定为工伤。
（2）劳动者在工作期间因个人原因引发的疾病发作或加重。如劳动者在工作进展中，因个人疾病发作引起受伤，这类情况也不能认定为工伤。
（3）劳动者在工作期间，因违反企业规章制度，如操作不当、不遵守安全规定等，引起受伤。此类情况下，伤害是由劳动者个人原因造成，而非工作原因，为此不能认定为工伤。
2. 自愿承担的风险
不能认定工伤的几种情况是？
劳动者在工作中，自愿承担的风险致使的伤害，一般不会被认定为工伤。以下三种情形是常见的不认定工伤的自愿承担的风险：
（1）劳动者在工作期间，自愿参与危险活动，如高处作业、特殊设备操作等，造成受伤。在这类情况下，劳动者自愿承担了风险，伤害不能认定为工伤。
（2）劳动者在工作期间，未经企业同意，擅自实与工作无关的冒险活动，如私自攀爬建筑物、玩弄危险物品等，造成受伤。此类情况下，劳动者自愿承担了风险，伤害不能认定为工伤。
（3）劳动者在工作期间违反企业安全规定，故意制造危险，造成受伤。这类情况下，劳动者自愿承担了风险，伤害不能认定为工伤。
3. 法律规定不认定为工伤的情形
不能认定工伤的三种情况有哪些？
依照我国相关法律法规，以下三种情形明确规定不认定为工伤：
（1）故意犯罪。劳动者在工作进展中，故意犯罪引起受伤，这类情况不能认定为工伤。
（2）醉酒或是说吸。劳动者在工作期间，因醉酒或吸致使受伤，这类情况不能认定为工伤。
（3）自残或自杀。劳动者在工作期间，自残或自杀，这类情况不能认定为工伤。
二、不能认定为工伤的有哪些？
以下是若干不能认定为工伤的情形：
1. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害；
2. 在上下班途中，非因交通事故受到的伤害；
3. 因个人原因致使的疾病、伤亡；
4. 因违反法律法规、企业规章制度引起的伤害；
5. 因劳动者自愿承担的风险造成的伤害；
6. 法律法规规定的其他不认定为工伤的情形。
三、不可以认定工伤的情况
以下是若干不可认定工伤的情况：
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因与他人发生争执、斗殴致使受伤；
2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的疾病发作或加重；
3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因违反企业规章制度造成的伤害；
4. 劳动者在工作期间，自愿参与危险活动，引发受伤；
5. 劳动者在工作进展中，违反企业安全规定，故意制造危险，致使受伤；
6. 法律法规规定的其他不能够认定工伤的情况。
理解不能认定工伤的情形，对劳动者和企业都有必不可少意义。劳动者应遵守法律法规和企业规章制度，做好安全防范，避免发生意外伤害。企业在管理进展中，也应关注劳动者的安全，预防工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益。
不能认定工伤的几种情况：详解三种常见不认定工伤的情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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