工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的各类情形详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:58:06

工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的各类情形详解

# 工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的各类情形详解

工伤认定是保障职工权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍工伤认定的常见排除情况以及不构成工伤的各类情形。

## 一、不能认定为工伤的常见排除情况

### 1. 自愿性活动引发的伤害

职工在非工作时间参加公司组织的自愿性活动如旅游、体育比赛等在此期间受到的伤害一般不能认定为工伤。因为这类活动并非工作范畴职工参与是基于自愿原则。

### 2. 操作致使的伤害

职工在工作期间因违反操作规程、工作律等引起的伤害一般不能认定为工伤。因为操作是职工个人表现，与工作性质无关。

### 3. 犯罪表现致使的伤害

职工因犯罪表现引发的伤害如故意伤害、抢劫等不能认定为工伤。因为犯罪行为是职工个人法律责任范畴，与工作无关。

### 4. 个人疾病引发的伤害

职工因个人疾病引起的伤害，如高血压、糖尿病等慢性疾病发作，一般不能认定为工伤。因为这类疾病与工作性质无关，属于个人健状况范畴。

工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的各类情形详解

### 5. 非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所受到的伤害，如在家中、路上等，一般不能认定为工伤。因为这类伤害与工作场所和工作时间无关。

## 二、不构成工伤的各类情形详解

### 1. 非工作起因造成的伤害

职工在工作时间以外，因个人起因受到的伤害，如家庭纠纷、个人娱乐活动等，不能认定为工伤。这类伤害与工作性质无关属于个人生活范畴。

工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的各类情形详解

### 2. 工作场所外的伤害

职工在工作场所外，如上下班途中、外出办事等，受到的伤害，一般不能认定为工伤。因为这类伤害与工作场所和工作时间无关。

### 3. 试用期内的伤害

职工在试用期内的伤害，一般不能认定为工伤。因为试用期是双方互相理解和适应的时期，职工在此期间受到的伤害，不能直接归咎于工作性质。

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### 4. 因工外出期间的非工作原因伤害

职工因工外出期间，因非工作原因受到的伤害，如游玩、购物等，不能认定为工伤。因为这类伤害与工作性质无关，属于个人生活范畴。

### 5. 职业病以外的疾病

职工在工作中患有的疾病，如感冒、发烧等常见病，一般不能认定为工伤。因为这类疾病不属于职业病范畴，与工作性质无关。

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### 6. 工作时间内的非工作活动引发的伤害

职工在工作时间内，因参加非工作活动受到的伤害，如打牌、聊天等，不能认定为工伤。因为这类活动与工作性质无关，属于个人娱乐范畴。

工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的各类情形详解

## 三、总结

工伤认定是一项复杂的法律程序，涉及到职工的权益保障。在认定工伤时，需要综合考虑职工的伤害原因、工作性质、工作时间等多个因素。对于不能认定为工伤的情形，要严格遵循法律法规实行排除，确信工伤认定的公正、公平。同时职工在工作中要时刻关注自身安全，遵守操作规程，避免因个人原因致使伤害。只有这样，才能更好地维护社会和谐稳定，保障职工的合法权益。

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