不能认定工伤的：情形、条件、答辩策略、三种情况及法律规定汇总
不能认定工伤的：情形、条件、答辩策略、三种情况及法律规定汇总
在我国工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。在某些情况下，职工所受伤害并不能被认定为工伤。本文将详细探讨不能认定工伤的情形、条件、答辩策略、三种情况及法律规定旨在帮助读者更好地理解工伤认定的相关规定，为实际操作提供参考。
引语：
工伤认定，关乎职工的切身利益。在现实生活中，有些情况下职工所受伤害并不能被认定为工伤，这给职工 带来了一定的困扰。本文将从情形、条件、答辩策略等方面，为您解析不能认定工伤的相关疑问助您更好地维护自身合法权益。
一、不能认定工伤的情形
1. 与工作无关的意外伤害
不能认定工伤的情形主要包含与工作无关的意外伤害。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，但并非因工作起因造成，此类情况不能认定为工伤。
2. 自伤、自杀表现
职工因自伤、自杀表现引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀行为与工作无关且违反了劳动律。
3. 违反劳动律或操作规程引发的事故
职工在违反劳动律或操作规程的情况下，引发事故发生的伤害也不能认定为工伤。
二、不能认定工伤的条件
1. 伤害与工作无直接关联
不能认定工伤的条件之一是伤害与工作无直接关联。即职工所受伤害并非因工作起因造成，如上文提到的与工作无关的意外伤害。
2. 职工存在主观故意
职工存在主观故意，如自伤、自杀行为，也是不能认定工伤的条件之一。
3. 违反劳动律或操作规程
职工违反劳动律或操作规程引发的事故，同样不能认定为工伤。
三、不能认定工伤的答辩策略
1. 提供证据证明伤害与工作无关
在工伤认定进展中，职工应提供证据证明所受伤害与工作无关，如交通事故发生时的监控录像、目击证人证言等。
2. 说明伤害起因与工作无直接关联
职工应详细说明伤害原因，证明其与工作无直接关联。例如，说明交通事故发生时，并非因工作原因引起。
3. 强调职工存在主观故意或违反劳动律
在答辩期间，职工应强调自身不存在主观故意或违反劳动律的情况，以免被认定为不能认定工伤。
四、不能认定工伤的三种情况
1. 上下班途中的交通事故
如前所述，上下班途中的交通事故，若非因工作原因造成，不能认定为工伤。
2. 职工在工作期间擅离岗位引发的伤害
职工在工作期间擅离岗位，如去生间、休息等，期间受到的伤害不能认定为工伤。
3. 职工在工作期间违反操作规程造成的伤害
职工在工作期间违反操作规程，如操作不当、未佩劳动防护用品等造成的事故伤害不能认定为工伤。
五、不能认定工伤的法律规定
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不认定为工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或是说吸的；（三）自残或自杀的。”
2. 《劳动合同法》
《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”
3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》
《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第二十条规定：“劳动者因下列情形之一引发劳动合同解除，用人单位主张劳动者支付违约金的人民法院应予支持：……（三）劳动者因违反劳动律或是说操作规程引发事故发生的；……”
熟悉不能认定工伤的情形、条件、答辩策略、三种情况及法律规定，对于职工和用人单位都具有关键意义。在实际操作中职工应充分理解相关法律法规，合理 ；用人单位则应加强对职工的培训和管理，预防工伤事故的发生。
不能认定工伤的：情形、条件、答辩策略、三种情况及法律规定汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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