不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解析

不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解析

在现代社会，工伤保险制度旨在保障工人在工作中遭受意外伤害或职业病时得到相应的经济补偿和医疗救治。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不能认定为工伤的情况，对企业和员工对于都具有关键意义。本文将为您详细介绍2018年最新的三种不能认定为工伤的情形，以及它们的详细解析。

一、不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解析

随着社会的发展和法律法规的不断完善，工伤认定的标准和范围也在不断调整。以下是2018年最新不能认定为工伤的三种情形，以及它们的详细解析。

一、不能认定为工伤的情况有哪几种？

1. 非工作起因引发的伤害

解析：工伤的定义是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。倘使伤害并非因工作原因造成就不能认定为工伤。例如，员工在休息时间或下班后发生的意外伤害，或是说在非工作场所受到的伤害，都不属于工伤。这类情况包含但不限于：

- 员工在非工作时间发生的交通事故；

- 员工在非工作场所遭受的抢劫、袭击等；

- 员工因个人原因引发的疾病、自杀等。

2. 违反劳动律引起的伤害

解析：员工在违反劳动律、擅离工作岗位、不遵循操作规程操作等情况下受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为，这些表现本身就违反了劳动法规和企业的规章制度属于员工个人的责任。例如：

- 员工在工作时间擅自离岗发生的意外伤害；

- 员工在操作设备时未按照规程操作引起的伤害；

- 员工在醉酒或吸状态下受到的伤害。

3. 自愿参与的非工作活动造成的伤害

解析：员工在自愿参与的非工作活动中受到的伤害，如公司组织的旅游、聚餐等，不能认定为工伤。这是因为这些活动并非工作的一部分，而是员工个人的自愿表现。例如：

- 员工在公司组织的旅游活动中发生的意外伤害；

- 员工在聚餐后发生的交通事故；

- 员工在参加公司组织的体育活动中受伤。

以下为每个小标题的详细解答：

二、不能认定为工伤的有哪些

1. 非工作原因引发的伤害

详细解答：工伤的定义明确了伤害必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的。假如伤害发生在非工作时间内，或是说在非工作场所那么即使是在工作进展中，也不能认定为工伤。例如员工在下班后发生的交通事故，虽然可能与工作有关，但由于发生在非工作时间，故此不能认定为工伤。

2. 违反劳动律引起的伤害

详细解答：员工在工作中必须遵守劳动律和企业的规章制度。倘使员工因违反这些规定而受到伤害，那么此类伤害不能认定为工伤。这是因为，员工的表现本身就属于违规行为，理应承担相应的责任。例如，员工在操作设备时未遵循规程操作，造成设备故障并受伤，此类情况下员工的违规行为是引起伤害的直接原因由此不能认定为工伤。

3. 自愿参与的非工作活动引起的伤害

详细解答：员工在自愿参与的非工作活动中受到的伤害，如公司组织的旅游、聚餐等，同样不能认定为工伤。这是因为，这些活动并非工作的一部分，而是员工个人的自愿行为。虽然这些活动可能与工作有关联，但它们并不属于工作范畴。 员工在这些活动中受到的伤害，不能认定为工伤。

三、不可以认定工伤的情况

详细解答：除了上述三种情形外还有部分其他情况也不能认定为工伤。例如，员工在正常工作期间因自身疾病引起的伤害，如心脏病、高血压等；员工在休息时间或节假日发生的伤害；以及员工因个人原因引发的自杀、自残等。这些情况下伤害并非由工作原因造成由此不能认定为工伤。

四、2018最新不能认定为工伤的情形

详细解答：2018年，我国对工伤认定的标准和范围实了调整。在新的规定中除了上述情形外还有部分新的情况被明确为不能认定为工伤。例如，员工在试用期内发生的伤害，要是不合工伤认定的条件，也不能认定为工伤。员工在非全日制工作中受到的伤害，也不能认定为工伤。

五、不能认定为工伤的三种情形

详细解答：本文已经详细介绍了三种不能认定为工伤的情形，分别是非工作原因引起的伤害、违反劳动律引起的伤害和自愿参与的非工作活动造成的伤害。这些情形的共同特点是，伤害并非由工作原因造成而是由员工个人行为或外部因素造成。 在工伤认定进展中，这些情形不能被认定为工伤。

通过熟悉这些不能认定为工伤的情形，企业和员工可以更好地把握工伤认定的标准和范围，从而在实际工作中更加注重安全和健。同时也有助于企业合理安排员工的工作和休息，减低工伤发生的风险。