三种不能认定工伤事故罪的情形与几种不构成工伤的情况汇总
三种不能认定工伤事故罪的情形与几种不构成工伤的情况汇总
随着社会的发展工伤事故罪越来越受到人们的关注。工伤事故罪是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或其他起因引起职工死亡或丧失劳动能力的情形。并非所有发生在工作场所的事故都能被认定为工伤事故罪。本文将为您详细介绍三种不能认定工伤事故罪的情形以及几种不构成工伤的情况。
一、三种不能认定工伤事故罪的情形
1. 非工作起因引起的伤害
工伤事故罪认定的前提是伤害发生在工作进展中，且因工作原因致使。若是伤害并非因工作原因产生，就不能认定为工伤事故罪。例如，员工在下班途中遭遇交通事故，虽然发生在工作场所附近，但并非在工作期间因而不能认定为工伤事故罪。
2. 故意造成的伤害
要是员工在工作进展中故意造成自身或他人的伤害，这类表现不能认定为工伤事故罪。因为工伤事故罪请求伤害是由于工作期间的意外或不可抗力因素引起，而故意表现显然不合这一请求。
3. 违反劳动安全规定致使的伤害
倘使员工在工作期间违反劳动安全规定，造成自身或他人受到伤害，也不能认定为工伤事故罪。在这类情况下，员工本身存在过错，不合工伤事故罪的无过错原则。
二、几种不构成工伤的情况
1. 工作之外的伤害
如前所述发生在工作之外的伤害不能认定为工伤事故罪。例如，员工在下班后参加朋友聚会期间发生意外伤害此类情况就不能认定为工伤。
2. 自愿承担的风险
假如员工在工作进展中自愿承担某种风险，造成自身受到伤害，这类情况下也不能认定为工伤。例如，员工在工作中自愿承担某项危险性较高的任务，结果发生意外伤害，这类情况就不能认定为工伤。
3. 非法表现引起的伤害
若是员工在工作进展中因违法行为引发自身受到伤害此类情况也不能认定为工伤。例如，员工在工作期间因盗窃被他人伤害，这类情况就不能认定为工伤。
三、总结
以下为三种不能认定工伤事故罪的情形与几种不构成工伤的情况汇总：
1. 非工作原因引起的伤害；
2. 故意造成的伤害；
3. 违反劳动安全规定致使的伤害；
4. 工作之外的伤害；
5. 自愿承担的风险；
6. 非法行为引起的伤害。
理解这些情况，有助于咱们在实际工作中正确判断和解决工伤事故保障员工的合法权益。同时也提醒广大员工要增强法律意识自觉遵守劳动安全规定，减少工作中发生意外的风险。在工作中，我们要时刻关注员工的安全，营造安全、和谐的工作环境，为我国社会经济的发展贡献力量。
三种不能认定工伤事故罪的情形与几种不构成工伤的情况汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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