工伤认定全解析：详解七种常见不构成工伤的情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:45:39

# 工伤认定全解析：详解七种常见不构成工伤的情形

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。按照我国相关法律法规职工在工作中受到的伤害倘使合工伤认定的条件可认定为工伤享受相应的工伤待遇。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕三种不能认定工伤事故的情况详细解析七种常见不构成工伤的情形。

## 一、三种不能认定工伤事故的情况

咱们需要明确三种不能认定工伤事故的情况：

1. 故意犯罪：职工故意犯罪引发的伤害，不能认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸：职工因醉酒或吸致使的伤害，不能认定为工伤。

3. 自伤或自残：职工自伤或自残致使的伤害，不能认定为工伤。

工伤认定全解析：详解七种常见不构成工伤的情形

下面，我们将详细解析七种常见不构成工伤的情形。

工伤认定全解析：详解七种常见不构成工伤的情形

## 二、七种常见不构成工伤的情形

### 1. 工作时间和工作场所之外发生的伤害

依据《工伤保险条例》工伤必须是在工作时间和工作场所内发生的伤害。若是职工在工作时间之外、工作场所之外受到伤害，即使与工作有关，也不能认定为工伤。例如，职工下班后在家中受伤，或是说在上下班途中受到意外伤害，均不构成工伤。

工伤认定全解析：详解七种常见不构成工伤的情形

### 2. 工作期间非因工作起因引发的伤害

职工在工作期间，倘若受到的伤害并非因工作起因引发，也不能认定为工伤。例如，职工在工作场所内与他人发生争执，被他人伤害，此类情况下，伤害并非因工作起因引发，不能认定为工伤。

### 3. 因病造成的伤害

职工在工作期间，因自身疾病原因引发的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在工作中突然晕倒经检查为突发性疾病致使，这类情况下的伤害不能认定为工伤。

工伤认定全解析：详解七种常见不构成工伤的情形

### 4. 因违反操作规程致使的伤害

职工在工作中，倘若因违反操作规程、安全规定致使的伤害，也不能认定为工伤。例如职工未依照规定佩安全防护用品，引起受到伤害，此类情况下的伤害不能认定为工伤。

### 5. 因单位违法表现引发的伤害

倘使职工受到的伤害是由于单位违法表现引发的如强迫劳动、违法安排加班等，此类情况下，伤害虽然发生在工作期间，但不能认定为工伤。

工伤认定全解析：详解七种常见不构成工伤的情形

### 6. 因个人原因引起的伤害

职工在工作中，因个人原因引发的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在工作中与他人发生争执，故意伤害他人，造成本身受伤，这类情况下的伤害不能认定为工伤。

### 7. 因其他非工作原因引起的伤害

除了以上六种情形外还有其他若干非工作原因引发的伤害，也不能认定为工伤。例如，职工在工作场所内因个人原因与他人发生冲突，受到伤害；或职工在工作期间，因个人原因造成的意外伤害，如摔倒、碰撞等。

工伤认定全解析：详解七种常见不构成工伤的情形

## 三、总结

工伤认定是一项复杂而严谨的工作，对职工的权益保障具有关键意义。在认定工伤时，要综合考虑多种因素，确信工伤认定的准确性和公正性。理解七种常见不构成工伤的情形，有助于职工和企业更好地规避风险，维护双方的合法权益。

需要关注的是本文所述七种情形并非工伤认定的全部实际操作中还需依据具体情况实行分析。在实际工作中，职工和企业都应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。

工伤认定全解析：详解七种常见不构成工伤的情形

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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