工伤认定全解析：五种常见情况不属于工伤事故认定范畴
工伤认定全解析：五种常见情况不属于工伤事故认定范畴
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中，并非所有事故都能被认定为工伤。本文将针对五种常见情况，分析它们为何不得认定为工伤事故，以帮助广大职工更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。
二、不得认定为工伤的三种情形
1. 故意犯罪引起的伤害
（1）情形描述：职工在工作期间，因故意犯罪表现引起的伤害。
（2）起因分析：故意犯罪行为是职工个人主观意愿引发的，与工作无关，不合工伤认定的基本条件。
（3）法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：……（二）故意犯罪。”
2. 醉酒或是说吸造成的伤害
（1）情形描述：职工在工作进展中，因醉酒或是说吸致使的伤害。
（2）起因分析：醉酒或吸是职工个人原因造成的，与工作无关，且可能对他人和单位造成安全隐患。
（3）法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的不得认定为工伤或视同工伤：……（三）醉酒或是说吸。”
3. 自残或自杀引起的伤害
（1）情形描述：职工在工作期间因自残或自杀引发的伤害。
（2）原因分析：自残或自杀是职工个人主观意愿引起的，与工作无关，不合工伤认定的基本条件。
（3）法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的不得认定为工伤或视同工伤：……（四）自残或自杀。”
三、其他不得认定为工伤事故的情况
1. 工作时间和工作场所内，职工因私事受到伤害
（1）情形描述：职工在工作时间和工作场所内，因私事受到伤害。
（2）原因分析：职工在工作时间和工作场所内，应该专注于工作，因私事受到伤害与工作无关。
（3）法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：……（五）在工作时间和工作场所内因私事受到伤害。”
2. 工作时间和工作场所内职工因个人原因受到意外伤害
（1）情形描述：职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到意外伤害。
（2）原因分析：职工在工作时间和工作场所内，应该留意个人安全，因个人原因受到意外伤害与工作无关。
（3）法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的不得认定为工伤或是说视同工伤：……（六）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到意外伤害。”
3. 工作时间和工作场所内，职工因疾病发作致使的伤害
（1）情形描述：职工在工作时间和工作场所内，因疾病发作致使的伤害。
（2）原因分析：职工在工作时间和工作场所内，因疾病发作引发的伤害与工作无关。
（3）法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：……（七）在工作时间和工作场所内，因疾病发作引起的伤害。”
四、总结
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中，并非所有事故都能被认定为工伤。通过对以上五种常见情况的分析，咱们可熟悉到，故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀等情形不得认定为工伤事故。广大职工在理解这些情况的基础上应该更加注重自身安全，遵守法律法规，合理 。同时用人单位也应该加强对职工的安全培训和教育预防工伤事故的发生，切实保障职工的合法权益。
工伤认定全解析：五种常见情况不属于工伤事故认定范畴
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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