临时工干三天不给钱:合法吗?怎么办?怎样去投诉?
导语:在现实生活中临时工现象屡见不。有时临时工在完成工作后却遭遇不给工资的困境。本文将围绕临时工干三天不给钱这一现象探讨其合法性、应对策略以及投诉途径。
一、临时工干三天不给钱合法吗?
按照我国《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系应该签订书面劳动合同。对临时工而言虽然可能木有签订书面劳动合同但只要双方实际履行了劳动义务即形成了事实劳动关系。
在这类情况下,临时工的工资支付应该遵循《劳动合同法》的相关规定。依照《劳动合同法》第十二条,用人单位应该按照规定和劳动合同的预约,按期足额支付劳动者工资。 临时工干三天不给钱的表现是违法的。
《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未遵循劳动合同协定支付劳动报酬的;……”
《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位拖欠劳动者工资的,劳动行政部门应该依法责令支付;逾期不支付的,可以依法加倍支付。”
二、临时工干三天不给钱怎么办?
临时工可尝试与用人单位实沟通,说明本身的权益,需求支付工资。在沟通期间,要保留好相关证据,如工作记录、通讯记录等,以备不时之需。
假若沟通协商无果,临时工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径,具有法律效力。
申请劳动仲裁时,需提供以下材料:
(1)劳动仲裁申请书;
(2)身份证明;
(3)与用人单位存在劳动关系的证据;
(4)工资支付的相关证据。
倘使劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后,将依法实审理。假如仲裁委员会支持临时工的请求,用人单位将被责令支付工资。假利用人单位仍不履行义务,临时工可以向人民法院申请强制实。
三、临时工干三天不给钱怎样去投诉?
临时工可通过以下途径投诉:
(1)向当地劳动监察部门投诉;
(2)向当地人力资源和社会保障局投诉;
(3)向当地总工会投诉;
(4)通过互联网平台实行投诉,如12333全国劳动保障举报投诉热线、中国网等。
投诉时需提供以下材料:
(1)投诉书;
(2)身份证明;
(3)与用人单位存在劳动关系的证据;
(4)工资支付的相关证据。
临时工干三天不给钱的表现是违法的。面对此类情况,临时工应该勇敢维护本身的合法权益,通过沟通协商、申请仲裁、法律援助等途径应对疑惑。同时有关部门应该加强对用人单位的监管,切实保障临时工的合法权益。
在此,提醒广大临时工在求职进展中,要熟悉相关法律法规,签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务,以免遭遇不必要的麻烦。同时用人单位也要依法履行义务,按期足额支付劳动者工资,共同营造和谐的劳动关系。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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