三个情况不能认定工伤：认定标准、赔偿处理及情形解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:39:51

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节在现实生活中，有些情况并不能被认定为工伤。本文将围绕三个不能认定工伤的情况，分析认定标准、赔偿解决及具体情形，为广大劳动者提供参考。

1. 自愿加班：在我国，自愿加班一般不被认定为工伤。因为按照《劳动法》规定，劳动者在正常工作时间之外自愿加班，不属于用人单位安排的工作任务故此不能认定为工伤。

2. 操作：劳动者在违反操作规程、安全规定的情况下发生的伤害，一般不能认定为工伤。这类情况往往是因为劳动者自身起因引起的，与工作性质无关。

3. 非工作场所受伤：劳动者在非工作场所受到的伤害，如上下班途中、出差途中等，一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定范围主要限定在工作场所内。

1. 工作时间：工伤认定首先要考虑的是工作时间。劳动者在法定工作时间、休息时间、节假日及长工作时间受到的伤害，才能被认定为工伤。

三个情况不能认定工伤：认定标准、赔偿处理及情形解析

2. 工作场所：工伤认定范围限定在工作场所内包含用人单位的办公场所、生产车间、工地等。劳动者在非工作场所受到的伤害一般不能认定为工伤。

3. 工作起因：工伤认定要考虑劳动者受到伤害的起因是不是与工作有关。若是劳动者受到的伤害与工作性质、工作条件有关，可以认定为工伤。

三个情况不能认定工伤：认定标准、赔偿处理及情形解析

1. 不能认定工伤的情况：在不能认定工伤的情况下劳动者无法享受工伤待遇。此时，劳动者可按照《侵权责任法》须要用人单位承担侵权责任，赔偿相应的经济损失。

2. 赔偿标准：按照《侵权责任法》规定用人单位理应赔偿劳动者因伤害产生的医疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失。赔偿金额依照实际情况确定，但不得超过劳动者因伤害造成的实际损失。

三个情况不能认定工伤：认定标准、赔偿处理及情形解析

3. 赔偿程序：劳动者在不能认定工伤的情况下，可向用人单位提出赔偿请求。双方协商一致的，可签订赔偿协议。协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

1. 自愿加班：在自愿加班的情况下，劳动者虽然付出了额外的劳动，但由于不属于用人单位安排的工作任务，故此不能认定为工伤。此时劳动者能够通过与用人单位协商，争取加班费、调休等权益。

三个情况不能认定工伤：认定标准、赔偿处理及情形解析

2. 操作：劳动者在违反操作规程、安全规定的情况下受伤往往是因为自身原因引发的。在这类情况下，劳动者无法认定为工伤但可须要用人单位承担侵权责任。

三个情况不能认定工伤：认定标准、赔偿处理及情形解析

3. 非工作场所受伤：劳动者在非工作场所受到的伤害，如上下班途中、出差途中等，一般不能认定为工伤。但需要留意的是，要是劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。

三个情况不能认定工伤：认定标准、赔偿处理及情形解析

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。熟悉不能认定工伤的情况、认定标准及赔偿解决有助于劳动者在遇到疑惑时，更好地维护本身的合法权益。在实际操作中，劳动者应严格遵守工作规程，确信自身安全，预防工伤事故的发生。同时用人单位也应加强对劳动者的安全教育，营造良好的工作环境。

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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