工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:27:47

工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

# 工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。以下将介绍工伤认定的五大排除情形并针对常见误区实行解析。

## 一、不能认定为工伤的三种情形

### 1. 自伤、自杀

依据我国《工伤保险条例》规定职工自伤、自杀的不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀是个人表现与工作无关，不属于工伤保险的保障范围。

### 2. 操作引发的事故

职工在违反劳动律、操作规程或是说安全生产规章制度的情况下，发生事故的，不能认定为工伤。这类事故属于职工个人责任，与工作无关。

### 3. 因犯罪表现引起的事故

职工因犯罪行为引发的事故，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是违反法律的行为，与工作无关。

## 二、工伤认定的五大排除情形

### 1. 工作时间和工作场所内，非工作起因受到的伤害

在工作时间和工作场所内职工因非工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在工作场所内与他人发生争执，造成受伤，此类情况就不能认定为工伤。

工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

### 2. 工作时间和工作场所内从事与工作无关的活动的伤害

职工在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动受到的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在工作时间打瞌睡，引发受伤此类情况就不能认定为工伤。

工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

### 3. 工作时间和工作场所内，受到意外伤害但与工作无关

职工在工作时间和工作场所内，受到意外伤害但与工作无关，不能认定为工伤。例如，职工在工作场所内受到他人误伤，此类情况就不能认定为工伤。

工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

### 4. 因病或是说非因工负伤

职工因病或是说非因工负伤不能认定为工伤。例如，职工在工作中突然发病，这类情况就不能认定为工伤。

### 5. 因交通事故引起的伤害

职工因交通事故引起的伤害，除特殊情况外，一般不能认定为工伤。这是因为交通事故属于社会风险，与工作无关。

工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

## 三、常见误区解析

### 1. 误区一：只要在工作时间和工作场所内发生的伤害都是工伤

这类说法是错误的。如前所述工伤认定有明确的范围和条件，并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。

### 2. 误区二：工伤只能在工作场所内发生

此类说法也是错误的。依照《工伤保险条例》规定职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，以及在工作时间、工作场所外，因工作原因受到的伤害，都可认定为工伤。

工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

### 3. 误区三：只要是上下班途中的交通事故都可以认定为工伤

此类说法不完全正确。依照《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。但假使交通事故是职工本人主要责任，则不能认定为工伤。

### 4. 误区四：只要与工作有关的伤害都可认定为工伤

此类说法也是错误的。如前所述，工伤认定有明确的范围和条件，并非所有与工作有关的伤害都能被认定为工伤。

工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

### 5. 误区五：工伤认定只与劳动者本人有关

这类说法是错误的。工伤认定不仅涉及劳动者本人还涉及用人单位、社会保险经办机构等多个方面。劳动者在发生事故后，应该及时向用人单位报告，并依据程序申请工伤认定。

工伤认定是一项复杂的工作，劳动者和用人单位都应该理解相关法律法规，正确认识工伤认定的范围和条件，以保障双方的合法权益。同时要警惕常见误区，避免因误解而引起不必要的纠纷。

工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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